Beiträge von Anderson

1. Art des Vorschlages:
In dem Vorschlag handelt es sich um eine QoL-Änderung


2. Beschreibung:
In dieser Änderung handelt es sich drum, statt dem Symbol im EdgeHud, welche eine Person bei der externen HP-Anzeige hat, in ein Department Logo oder Rank Emblen zu machen.
Bspw kann man beim MTF statt dem Männchen, ein Sergeant Rang-Emblem hinsetzen. (Siehe Bilder bei 4. Inhalte)

Bei Ranglosen Fraktionen kann man bspw das Department Logo hinzufügen. Bspw O5 Logo bei O5s oder Site-Administration Logo beim SD

3. Begründung:
Es hat einen reinen kosmetischen Effekt. Es bringt somit keine Nachteile, der einzige Vorteil wäre, dass es cooler aussieht und dem Rang eventuell mehr Wirkung geben könnte.

4. Inhalte:

Sehr geehrter Sergeant First Class "Goofy",

das [REDACTED]-Komitee hat sich gegen ihre Bewerbung entschieden.

Wir wünschen ihnen in ihrem weiterem Verlauf viel Glück.

Mit freundlichen Grüßen
[DI] Z-00 "Watchman"
Intelligence Director der Ziffer-Agenten.

Sehr geehrter Herr Wagner,

das [REDACTED]-Komitee hat sich gegen ihre Bewerbung entschieden.

Wir wünschen ihnen in ihrem weiterem Verlauf viel Glück.

Mit Freundlichen Grüßen
[DI] Z-00 "Watchman"
Intelligence Director der Ziffer-Agenten.

Sehr geehrter Agent Devastation,

das [REDACTED]-Komitee hat sich gegen ihre Bewerbung entschieden.

Wir wünschen ihnen in ihrem weiterem Verlauf viel Glück.

Mit Freundlichen Grüßen
[DI] Z-00 "Watchman"
Intelligence Director der Ziffer-Agenten.

Ich würde das für die Main Berufe richtig cool finden, man könnte dann glaube ich auch Sachen wie IDs oder Ähnliches einbauen.

Wie siehts (falls es kommt) dann mit Jobs wie SCPs oder Feldagent etc. aus?

Dein Banngrund lautet: „Verstörender Inhalt“

Die KI Nutzung ist zwar nicht erwünscht, aber per se nicht verboten.

Zur Information: Man hört spätestens im Bewerbungsgespräch raus, ob eine Person den Wortschatz und Sprachbau hat oder nicht :)

Fraglich find ich jedoch:

Zitat von Loewebaer

Denn genau das ist die Aufgabe eines Ziffer-Agenten: Im Schatten zu arbeiten, damit die Foundation im Licht bestehen kann.

Typischer KI Teil, ein Slogan, den mir KI sogar mal identisch so raus gehauen hat als ich mal was über Ziffern erstellt habe

Zitat von Loewebaer

Sein langfristiges Ziel ist es, die Foundation vor allen Bedrohungen zu schützen – unabhängig davon, ob diese von außen oder von innen kommen.

Diese typischen Bindestriche mitten im Satz, sind auch ein guter Indikator, welcher gerne von bspw. ChatGPT benutzt wird.

Beim überfliegen deiner Bewerbung sind mir auch noch andere Punkte aufgefallen, deswegen finde ich deine Aussage, dass du überhaupt keine KI neben der Rechtschreibverbesserung benutz hast, etwas unglaubwürdig.

Nichtsdestotrotz muss man auf das Thema nicht mehr weiter eingehen. Wir können uns schon so ein Bild verschaffen.

Zitat von Foxxy

A) Management
Vorab zähle ich Fraktionen wie Zifferagenten, O1 und die A1 ebenfalls als Management da sie sehr viel damit zutun haben.

Mir ist des Öfteren Aufgefallen wie Abgehoben Spieler werden sobald sie Management Berufe bespielen.

Ich nenne einfach mal ein Aktuelles Beispiel, heute (16.06.) ging ich in den Sekretär Beruf, dort bekam ich direkt mit wie ein Zifferagent im Management Funk mitteilt das doch bitte niemand den Techniker in den Management Bereich lassen solle. Als ich fragte "Wieso soll der denn nicht rein er hat bestimmt nh gute Begründung" war die Antwort "Da wir eigene Techniker dafür haben". Ich hinterfragte natürlich da ich noch nie irgendwelche Management Techniker gesehen hatte, worauf der Zifferagent nur meinte "Das ist dann ihr Problem".

Alleine dieses Gespräch zeigt meiner Meinung nach das es an kleinen Dingen scheitert, nix hätte wirklich dagegen Gesprochen ihn 5 Minuten sein RP an den Lampen zu machen, wenn man selber ihn nicht Bewachen will holt man halt irgendwen vertrauenswürdigen aber zu sagen das dass Management eigene Techniker dafür hätte finde ich schwachsinnig.

Sein es genervte Reaktionen bei der Anfrage von Ingenieur TO´s, Wissenschaftler Tests oder Beteiligung bei Events reagieren Mitglieder dieser Berufe immer genervt, desinteressiert oder verlassen den Beruf. Klar verstehe ich das der Beruf eventuell etwas langweilig seien kann da es nicht viel zutun gibt aber zu warten das jemand auf einen zu kommt nur um dann davon genervt zu sein und ihn davon zu schicken hilft wirklich nicht.

Ebenfalls das AfK Farmen von Management Berufen in der LCZ stört einfach. Meistens stehen sie dort um ihre Mindestaktivität zu machen und verschwinden für 1-2 Wochen wieder, ähnliches sieht man auch in den Mediziner und Wissenschaftler wobei sowas selten vorkommt. Was Natürlich vor allem stört ist der Fakt das dadurch Engagierte, Motivierte Spieler die Chance genommen wird sich in solche Fraktionen zu bewerben und dort tatsächlich ein größeren Mehrwert ins RP zu bringen.

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Ich kann dir als Fraktionsleitung versichern, dass wir uns um sowelche Vorfälle immer kümmern. Voraussetzung ist halt, dass dieser Vorfall gemeldet wird. Leider werden solche Vorfälle oftmals verallgemeinert, sodass wir keine Information über die spezifische Person haben oder diese Vorfälle werden nie gemeldet. Wir haben ja schon eben auf Discord kommuniziert. Schreib solche Beschwerden immer gerne. Auch bei O5/Ethik etc.

Mein Ziel ist und war es immer, dass Ziffern respektvoll bleiben und Vorallem nicht abgehoben sind. Steht im internen Regelwerk als einer der ersten Punkte drinnen.

Also gerne für alle die den Beitrag lesen. Vorfälle bitte melden, alles was wir benötigen sind die Namen, die Situation und am besten Beweise.

stinkt

SCP-173 wird ein neues Model kriegen und evt auch paar Features :))

Model wird etwas größer als ein normales Playermodel sein, somit keine Sorge mehr wegen der Größe. Würde dann auch den Bug mit der höheren 173 Gate Door beheben.

Kann den genannten Punkten nur zustimmen. Lars hat sich als sehr guter Offizier erwiesen und hat dort auch zum Inventar gehört. Die ZA waren zu seiner ersten Zeit auch eine halbe A1 btw. Er wäre eine sehr gute Ergänzung!

Wenn eine DK schon zur Strafe in die Mine geschickt wird, sollte diese kein Geld für die nötige Summe kriegen. Weder noch das SHD. Meiner Meinung nach sollte dies aber auch erst ab einem bestimmten Rang gehen um Abuse zu vermeiden.

Zitat von KuGeLHD

Die einzigen Probleme, die mir einfallen würden, wäre der entwicklungstechnische Aufwand. (Aber Lob an Anderson der sich freiwillig dafür gemeldet hat)

Ich verweise auf §177 BGB

(hab ich nicht )

Nur zur Sicherheit, hast du auch einen VPN aktiviert?

1. Beschreibung:

Wenn man /jobswitch anfrägt, kann der Empfänger der Anfrage, die Anfrage nicht Annehmen bzw. Ablehnen

2. Auslöser:

Person A macht /jobswitch
Person B kriegt die Anfrage zwar per Fenster mit, kann diese jedoch nicht Annehmen oder Ablehnen

3. Datum:

24.05.2026 um 19:15 Uhr

4. Fehlercode:

Keiner vorhanden meines Wissens nach.

5. Beweismaterial:

Zitat von mcNuggets

Anderson würde gerne deinen Dislike bei Caroline nachvollziehen. Kannst du mir bitte sagen, was dir an ihrem Beitrag nicht gefallen hat. Ich verstehe nämlich den Hintergrund des Dislikes nicht.

Hi,

das Model hat meines Wissens nach schon Skinfamilies, welches es dann nur ermöglicht, diese Logos per Bodygroups einzufügen. Wäre ein verhältnismäßig großer Aufwand für so eine kleine Änderung.

Aber mein Main Punkt ist eher, dass es in meinen Augen kein Sinn macht, den Wissenschaftlern mehrere Logos zu geben. Die kommen aus einem Department. Würde ja auch keinen Sinn geben mehrere SCP Logos zu haben (im Sinne vom Hauptlogo)

Glaube, dass sich ein komplett anderes Model eher rentieren würde als ein recolour. Wenn QoL dann was gescheites würd ich sagen.

Bro was, das muss ein Troll sein

Glaube weniger, dass es angebracht ist.

Hi, wir haben uns beim letzten Changelog auf die anderen Vorschläge konzentriert. Wir probieren diesen Vorschlag auch baldig zu bearbeiten.