Bewerbung zum Second Lieutenant der D1 von Raymond Kohl

Liebe Leser und Leserinnen,

dies ist meine Bewerbung zum 2nd Lt. der D1. Mein aktueller Rang ist der des Staff Seargents und

ich hoffe ich kann euch sowie der Führungsebene mit dieser Bewerbung einen guten Eindruck von mir bieten

und sie überzeugen. Stellt gerne Fragen und konstruktive Kritik unterhalb des Beitrages.

Viel Spaß beim lesen.

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Raymond Kohl - Police Officer

Rang: Staff Seargent [6/14]

Polizist seit: 01.02.2024

Staff Seargent seit: 17.03.2024

Shiro Suzuki - Yakuza Kyodai

Rang: Kyodai [8/9]

Yakuza seit: 10.01.2024

Kyodai seit: 17.02.2024

Erwirtschaftete Summe durch Auftragsmorde: 100.000$+

Durchgeführte Exekutionen: 29

Anzahl an Burgern pro Tag: 15 aufwärst

Eins meiner Hauptziele als Second Lieutenant ist es unteranderem die D1 für die jeweiligen Officer wieder attraktiver und besser zu machen. Da der D1 aktuell viele Leute fehlen (vorallem in der Führungsebene) möchte ich mit viel ausgesprochenem Lob und Mitgefühl bei anderen Officern ein gutes Bild von mir und der Fe der D1 vermitteln um die D1 für Karriere anstrebende Officer wieder schmackhafter wirken zu lassen.

Viele Officer gehen ins Swat oder FBI und denken nichteinmal über einen Pfad in der D1 nach was ich persöhnlich sehr schade finde. Durch gezielte Aktivtät sowie Kompetenz unserer Führungsebene sind wir in der Lage vielen Officern den Weg der D1 offen zu halten sofern Interesse besteht.

Die natürlich ganz ohne Anwerben oder schlecht Redung anderer Direktionen, da dies oft neue Officer verunsichert oder sich Misstrauen bildet.

Eine Sache die mir persönhlich immer sehr wichtig bei solchen Rängen ist ist, dass ich für alle weiteren Officer ein gutes Vorbild abgebe. Dazu zählt ausreichende Aktivität meinerseits sowie einfach ein kompetentes und seriöses Verhalten meinerseits an den Tag lege. Ein gutes Vorbild als Führungsebenemitglied zu sein ist ein weiterer Punkt andere Officer zu motivieren in erster Linie ebenfalls ein solch gutes und angebrachtest Verhalten an den Tag zu legen und in zweiter Linie ein motiviert es andere Officer ebenfalls ein Vorbild für weitere Officer zu sein/werden.

Ein weiterer ganz wichtiger Punkt meiner Agenda ist es, dass ich als 2nd Lt., dem niedrigstem Rang der Fe, eine absolute Hilfe für die weitere Fe seien muss. Ich habe als 2nd Lt. zumahl die Aufgabe mich um den kompletten Bereich von Pvt.-Pfc. zu kümmern und der weiteren Fe somit eine große Aufgabe von der Schulter nehmen werde. Ich werde mich um diesen Bereich mit einer gesunden Mischung aus "Stock im Arsch" und "Sympathie" Level kümmern und versuche jeweilige Officer zu loben, zu sanktionieren und im ernstfall zu kündigen. Ich scheue in ersnten nicht vor einer direkten Kündigung und kann ohne Schuldgefühle Sanktionen aussprechen trotz zuvor aufgebauter Sympathie mit der Person.

Was diese beiden Themen betrifft werde ich mir natürlich zumahl ersteinmal ein sehr gutes Bild von der Situation oder von der Person machen. Bei Beförderungen werde ich keine Ausnahmen machen oder irgendwelche Leute aus Mittleid hochziehen sondern werde mir vorher ein eindeutiges Bild von der Person verschaffen und auch wirklich nur Leute hochziehen welche Fähig und Kompetent genug sind um im PD überhaupt länger tätig zu sein.

Was die Kündigungnen bzw. Beschwerden angeht werde ich keine voreilligen Kündigungen aussprechen oder nennen. Ich werde mir vorher ersteinmal ein eindeutiges Bild von der gegebenen Situation machen und überlege mehrmals vor einer Kündigung ob es den Umständen entsprechend andere Alternativen zu einer Kündigung gibt.

Ein weiteres wichtiges Ziel von mir als 2nd Lt. ist es die Disziplin und die Souveränität der D1 beizubehalten und jegliches Fehlverhalten in Richtung unseriöses Verhalten oder bpsw. Trolling stark zu überwachen und zu unterbindem. Die allgemeine Disziplin bei Pvts. schwindet oft über einen gewissen Zeitraum und geht verloren. Vorallem bei Großeinsätzen in welchen die D1 die Aufgabe hat schnell und effektiv Straßensperren aufzubauen und diese zu besetzen ist die Disziplin der eingesetzen Officer um so wichtig um Fehler, einerseits in dem Großeinsatz und andererseits der jeweiligen Officer zu vermeiden.

Eine wichtige Aufgabe als Second Lieutenant ist es regelmäßig förderne Trainings für andere Officer zu veranstalten und durchzuführen.

Zu meinen auftretenem Training hab eich bereits ein etwas ungewöhnlicheres Konzept ausgearbeitet welches ich als 2nd Lt. in mehreren meiner Trainings verwenden und anwenden werde.

Dieses Konzept lässt sich ganz grob mit den Worten "Simulationen für WIRKLICH wichtige Aufgabenbereiche der D1" beschreiben. Ich werde Simulationen mit Cliffhangern in meine Trainings einbauen und nicht ständig ein 0815 Standart Schuss/Raid Training durchführen. Z.B. Die schnelle und effektive Errichtung von Straßensperren, Verhalten bei einem Suizideinsatz ohne aktuelle Swathilfe, Sicherung von Umkreisen oder Gebäuden, Evakuierung von Bereichen und gleichzeitige Sicherung etc...

Ein weiteres wichtiges Ziel für mich ist es ein dauerhafter Ansprechpartner für Anliegen jeglicher Art zu sein. Seien es Ziviisten welche eine Beschwerde gegen einen Officer machen wollen oder seien es irgendwelche Officer welche (auch außerhalb meines Aufgabengebietes) Probleme jeglicher Art haben. Im habe stets ein offenes Ohr und kann gut mit Menschen umgehen weshalb ich zugleich Sympathie und vielleicht weitere Motivation in der Person auslöse, zugleich aber auch ihr jeweiliges Problem in den Griff zu bekommen und eine Lösung zu finden. Seien es Dienstliche oder Private Probleme...

Mein letztes hier aufgeführtes Ziel, ist es regelmäßig und gründlich Berichten zu lesen und entsprechendes Lob oder Sanktionen auszusprechen. Dazu gehört natürlich auch die dementsprechende Streifenzuteilung der jeweiligen Sergeant und Pvt/Pfc. und Überwachung dieser. Fehlverhalten jener werde ich unverzüglich an den Zuständigen Officer der D1 Fe weiterleiten und entsprechend ein genaueres Auge drauf werfen. Wichtig dabei ist einfach genügend Informationen über jeweilige Officer um mir ein gutes Bild machen zu können. Dafür sind die Berichte der Sgts. sehr hilfreich und dienen als Hilfestelllung um Personen auch ohne speizelle GA Abfrage gut einschätzen zu können.

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Ich bedanke mich fürs lesen meiner Bewerbung. Ich hoffe ihr hattet Spaß

und konntet euch ein gutes Bild von mir und meiner Persöhnlichkeit machen!

Ich hoffe ihr gebt mir die Chance euch von mir zu beweisen!

Zusatz:

Ich weiß, dass ich mich in letzter Zeit nicht 100% erste Sahne verhalten habe und in manchen Situationen leicht trolliges Verhalten an den Tag gelegt habe welches als Führungsebenemitglied absolut unangebracht ist. Ein Versprechen welches ich euch definitv hiermit mache ist, dass ich aktuell mich auf einem besseren Weg entwickle und dieses Verhalten sogut wie komplett abgelegt habe. Sollte ich die Chance auf den Rang erhalten werde ich euch nicht enttäuschen und dieses Verhalten zu keiner Zeit und in keiner Weise wieder aufkommen lassen!

LG Luca / Kohl