Schriftliche Bewerbung:
-Gibt einem ALLE Zeit, die man zum Abschicken benötigt
-Ist immer in bestmöglichem Zustand lieferbar
-Setzt das Spotlight komplett auf Bewerber, dieser liefert ein selbst vorgefertigtes (und hoffentlich durchdachtes) Produkt
-Für immer archiviert, mitsamt wichtiger Infos wie SteamID
-Erlaubt Einschätzung und Bewertung durch alle, über längeren Zeitraum hinweg
Fazit: Gibt Bewerber die Gelegenheit, sich einmal von der optimalen Seite zu zeigen.
Mündliche Bewerbung:
-Passiert "erzwungen" und setzt auf spontane Antworten
-Ist kein Mal wie das andere, Fragen, Gesprächsfluss, Laune und andere Einflüsse können alles verändern, wodurch es gute und schlechte Tage gibt
-Wird in Dialogform geführt, was das Ergebnis und den Verlauf auch vom Gesprächsführenden abhängig macht.
-Ausschließlich wenige "Auserwählte", die gerade Zeit haben, erleben das Gespräch. Dabei sollten alle Superadmins (als Beobachter der Spielerschaft) und Co-Owner (als Aufstellende der Teams) sich eigentlich gemeinsam absprechen, würden es aber in aller Regel nicht gleichzeitig zu jedem Gespräch schaffen.
-Ist schnell vorbei und fordert, sofern keine ausführlichen Notizen gemacht werden, in der Regel ein sofortiges Urteil (Handlungsdruck für Leitende, weil in zwei Tagen nichts mehr davon bekannt ist)
Fazit: Gut für einen finalen Eindruck der den Ausschlag der Entscheidung gibt, aber unterliegt enormen Ergebnisschwankungen.
Allgemein gesagt:
Das Gameplay und wie man sich ingame anstellt, stellt einen enormen Faktor bei der Annahme eines Spielers dar. Wenn die 1-2 Teammitglieder die gerade Zeit zum Führen des Gespräches nicht zufällig ausführlich über diese Person Bescheid wissen, so bringt ein ts-Gespräch absolut gar nichts.
Eine schriftliche Bewerbung ist gleichzeitig auch eine Art Anmeldung, auf welche oft ein paar Tage Stille herrschen, in denen die Aussagen der Person auf Richtigkeit geprüft und der Charakter der Person noch einmal gründlich anhand des Gameplays evaluiert werden. Dies ist zwingend notwendig, da sonst wahrscheinlich die meisten Bewerbungen wegen unzureichender Kenntnis über die Person abgelehnt werden müssten.
Gespräche im TS3 wurden häufig schon geführt, wenn sich die Teamleitung trotz Beobachtung und Auswertung unsicher ist, und sich noch einmal überzeugen lassen möchte. Aber als alleiniges Mittel zum Promote ist dies zu inkonsistent und inakkurat. Eine Annahme sollte wirklich nur dann erfolgen, wenn die Teamleitung sich mit ihrer Wahl sicher ist, denn ein neues Teammitglied anzunehmen kostet Zeit, und beide Parteien haben keine Freude an einem Demote.
