| 1. Vorstellung zu seiner Person |
Moin, ich bin der Stephan. Ich bin aktuell 23 Jahre alt und seit Juli 2023 aktiv auf SCP-RP.
Momentan durchlaufe ich die Ausbildung zum S6-Feldwebel.
| 2. Roleplay-Name |
[E-10] "Venom" |
Senior Kommissar (3/5) |
Rainer Winklarson |
[SSG] Senior Security Guard (4/17) |
Prof. Rainer Winklarson |
[DR] Developed Researcher (8/16) |
Rainer on Duty |
| 3. Steam-ID |
STEAM_0:1:105353315
| 4. Seit wann spiele ich aktiv auf dem Server? 5. Gesamte Spielzeit |
Ich spiele seit Juli 2023 aktiv auf dem Server
| Montag | Dienstag | Mittwoch | Donnerstag | Freitag | Samstag | Sonntag |
| 18:00 bis 21:00 | 17:00 bis 21:00 | 17:00 bis 21:00 | 17:00 bis 21:00 | 15:00 bis 22:00 | 12:00 bis 22:00 | 10:00 bis 15:00 |
| 6. Warum möchte ich der Führungsebene beitreten? |
Wie man unter 1) erkennen kann, habe ich schon Vorerfahrung bezüglich Menschenführung.
Ich habe mir schon so häufig vorgenommen, aktiver das SHD zu spielen, aber dann kam immer was dazwischen.
Wie dem auch sei, viele kennen mich und wissen auch, wie ich so drauf bin. Ich versuche immer das beste für alle Parteien zu erzielen und kann mich auch gut durchsetzen.
| 7. Warum sollte man mich annehmen? |
Ich habe sehr viele Ideen, die den SHD bestimmt wieder auf die Sprünge helfen.
Ich habe gelernt, dass es wichtig ist, untergebenes Personal regelmäßig auszubilden.
Das Rückgrat in jeder Armee bzw. im D-Trakt Sicherheitsmanagement sind die DGL (oder Unteroffiziere).
Diejenigen führen schließlich die Sicherheitsbeamten und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Da allerdings viele, ich drücke es harmlos aus, "Gäste in ihren eigenen Körper" sind bezüglich Handeln und Befehle, sollten wir schauen, dass dort die Qualität drastisch steigt. Dies würde einen Leitfaden für Menschenführung beinhalten und regelmäßige Schulungen.
(Gerne helfe ich auch als Ethiker aber werde auf dem SHD-Führungs Discord geghostet :( )
Dass der D-Trakt nicht immer voll besetzt ist, wissen wir.
Was allerdings problematisch ist, wenn 2 von 5 SHDler im Support gebunden sind, durch einfachste Regelverstöße bzw. durch einfache Situation.
Als Admin habe ich schon häufig mitbekommen, dass manche das Regelwerk nicht zu 100% verstehen. Daher würde ich auch hier ein Leitfaden empfehlen.
Viele kennen mein Motto und das ist einfach nur wahr.
"Wer führt, arbeitet nicht!"
Auch wenn so manch einer glaubt, dass man an vorderster Front sein sollte, ist es einfach nur schlecht.
Ich stehe immer noch hinter meiner Idee von einer groben "D-Trakt Einteilung". Also das es dokumentiert wird, wer den D-Trakt zu welchen Zeiten leitet.
Soll dann wie so ein klassischer Dienstplan werden, wo man gewisse Zeiten für sich reservieren kann. Aber dem Bedarf genauerer Planung.
Grundsätzlich wird dieser Posten auch nicht aktiv im D-Trakt herumlaufen und SHD Dinge tun. Er koordiniert alles und behält immer den Überblick.
Auch wenn das alles bisher ziemlich komisch klingt, hat es immer gut funktioniert, wenn der D-Trakt außer Kontrolle war. Daher würde ich es mal gerne Versuchen, zu etablieren (sei es auch Testweise nur für eine Woche)
| 8. Habe ich bereits Verwarnungen erhalten? |
Nope
| 8b. Habe ich bereits Banns erhalten? |
Nope
| 9. Mein Wunschrang in der Führungsebene |
Wie man unschwer an Punkt 7 erkennen kann, habe ich gute, und viele, Ideen und würde gerne den Rang des [S-OW] besetzen.
Allerdings bin ich schon zufrieden, wenn ihr mir eine Chance geben würdet :)
| 10. Schlusswort |
Endlich habe ich mir mal eine vernünftige Vorlage erstellt.
Ich kann auch verstehen, dass die Bewerbung abgelehnt wird, aufgrund meiner Spielzeit. Allerdings sehe ich mich in der Position als [W-L]+
Danke das du es bis hierher geschafft hast :D