Beiträge von Tck_Tobi

Its Tobi the bes

schiachahund

Als Hood Boss möchte ich ein verlässlicher Ansprechpartner für alle Crips sein. Mir ist wichtig, dass niemand Angst haben muss, seine Probleme offen anzusprechen. Ich möchte eine Atmosphäre schaffen, in der jedes Mitglied den Mut hat, seine Anliegen zu teilen. Gleichzeitig sehe ich es als meine Aufgabe, den neuen Mitgliedern ein Vorbild zu sein.

Ein weiteres Ziel von mir ist es, den Einsatz unserer Mitglieder aktiv zu belohnen. Wer sich bei einer Aktion besonders positiv zeigt, soll dafür auch Anerkennung sowie einen möglichen Aufsited in der Ranghierarchie von mir erhalten. Dadurch steigern wir nicht nur die Motivation, sondern zeigen gerade den neueren Gangmitgliedern, dass sich Leistung und Engagement lohnen.

Es gibt Mitglieder, die unsere Regeln missachten und damit oft zu glimpflich davonkommen. Meiner Meinung nach fallen die Strafen in manchen Fällen zu mild aus. Deshalb würde ich härter und konsequenter durchgreifen und bei Bedarf strengere Sanktionen verhängen. Ein Bloodout wäre bei kleineren Vergehen übertrieben, doch wenn jemand immer wieder dieselben Fehler macht, sollte auch ein Bloodout in Betracht gezogen werden.

Es kommt manchmal vor, dass ich trotz aktiver Spielzeit nicht im Notion eingetragen werde. Außerdem werden manche Mitglieder in die falschen Notion Abteilungen verschoben und dann nicht mehr beachtet. Als Mitglied der Führungsebene könnte ich diese Aufgabe übernehmen und das Notion stets aktuell halten.

Ich möchte viele Aktionen leiten und damit die Präsenz der Crips nach außen hin stärken.

Durch diese Aktionen lässt sich außerdem gut erkennen, welche Mitglieder sich engagiert beteiligen und möglicherweise eine Beförderung verdienen.

Mir ist aufgefallen, dass oft wenig Motivation bei Aktionen vorhanden ist. Deshalb würde ich regelmäßig auch andere Gangmitglieder Aktionen leiten lassen um sich beweißen zu können und deren Wünsche aktiv in die Planung einbeziehen, wie zum Beispiel den Ort oder die Art der Aktion. Dadurch entsteht mehr Spaß, höhere Motivation und unerwünschtes Verhalten kann vermieden werden.

tck_tobi

Its Tobi the bes (https://steamcommunity.com/id/Zero_Tck/)

STEAM_0:1:599328793

Im FD gibt es das Problem, dass es vor allem dafür bekannt ist keine Fahrkünste zu besitzen und schlechtes Verhalten zu zeigen (natürlich nicht jeder).
Deswegen würde ich als Division Commander neue Regeln einführen und strenger sanktionieren bei schlechtem Verhalten bzw. trolling.
Außerdem würde ich darauf achten, dass den FDlern das Fahren mit dem FD Einsatzfahrzeug beigebracht wird, sodass man Unfälle vorbeugen kann.

Momentan besitz das FD nicht viele Mitglieder, weshalb die Fraktion an Inaktivität leidet. Deshalb würde ich als Division Commander versuchen mehr Leute dazu motivieren dem FD beizutreten um mehr besetzte Plätze zu bekommen. Gegebenfalls würde ich versuchen, dass mehr Mitglieder des FDs die Fortbildung zum Ausbilder durchführen, sodass mehr Möglichkeit besteht neue Mitglieder ins FD zu bringen.

Ein wichtiger Punkt ist, dass sich jeder in der Fraktion wohl fühlt. Als Division Commander wäre ich ein Ansprechpartner für die Mitglieder des FDs und würde mich ggf. um ihre Anliegen/ Wünsche kümmern, sofern ich diese erfüllen kann.

Es ist wichtig die Zusammenarbeit zwischen den FDlern zu fördern, sodass in Großeinsätzen schneller und effektiver gearbeitet werden kann.
Dazu würde ich Trainings veranstalten in denen z.B. Großbrände geübt werden. Dadurch soll die Kompetenz in Einsätzen gesteigert werden, und eine höhere Teamfähigkeit möglich werden.

Einer der Gründe, weshalb das FD an Personal mangelt ist, dass vielen die Motivation fehlt. Deswegen würde ich bei gutem Verhalten oder positivem Auffallen, die jeweilige Person befördern, sodass sie weiterhin engagiert bleibt und nicht die Motivation verliert, da sie immer am selben Rang sitzt.

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tck_tobi

Its Tobi the bes

STEAM_0:1:599328793

Dadurch, dass ich aktiv auf dem Server spiele, könnte ich viele Aktionen leiten um damit die Präsenz der Crips zu zeigen.

Mit den Aktionen kann ich sehen wer sich gut beteiligt und deshalb möglicherweise eine Beförderung verdient hätte.

Dies würde ich dann anschließend an die FE weitergeben, sodass die sich ein Bild von der Person machen können.

Mir fällt auf, dass oft viele keine Lust auf Aktionen haben und deshalb würde ich Wünsche in die Aktion eibauen wie z. B.

(Ort der Aktion, Art der Aktion usw.) sodass mehr teilnehmende Spaß bei der Aktion besitzen und kein unnötiges trolling auftritt.

Wenn Gangmitglieder sich in der Gang nicht wohl fühlen oder schlechtes Verhalten bei anderen Mitgliedern bemerken können sie dies bei mir melden, falls kein FE Mitglied anwesend ist. Die Beschwerde bzw. das Anliegen werde ich dann an einen H.I.+ weitergeben.

Ich möchte ein Ansprechpartner für jeden sein der einen benötigt. Vor mir kann man offen sein und schlechtes Verhalten melden ohne Druck haben zu müssen, dass die Anfällige Person informiert wird, wer ihr schlechtes Verhalten gemeldet hat, denn Anonymität ist bei Anliegen oftmals wichtig.

Es ist wichtig, dass man innerhalb der Gang respektvoll mit einander umgeht, unabhängig von den Rängen, welche man besitzt. Bei dummen Sprüchen oder respektlosen Verhalten werde ich mit der FE in Kontakt treten, um dieses Verhalten vorzubeugen.

Als Weapon Assinator würde ich den Hood Instructor+ bei Aufgaben helfen, welche ich mit dem Rang des W.A. erledigen kann. Die Führungsebene hat viele Aufgaben in mehreren Bereichen und mit meiner Erfahrung als damaliger HI denke ich, dass ich ein paar davon abnehmen könnte um die Arbeit der FE zu erleichtern.

Als ich vor 2 Jahren auf den Staat kam hatte ich nicht viel Geld. Deshalb begann ich mein Glück als Mechaniker um so ein bisschen Gehalt heranzuholen. Bald fiel mir auf, dass die Crips sehr höflich waren und mehr für die Reperaturen gezahlt hatten als ich von ihnen verlangt hatte. Nach kurzer Zeit wusste was mein neues Ziel war. Ich wollte ein Teil der Crips werden. Deshalb waren ab diesem Zeitpunkt die Reperaturen für die Crips gratis. Nach 10 Tagen hatte ich genug Geld zusammengekratzt um mein Ziel erfüllen zu können und deshalb versuchte ich mein Glück. Ich wurde von Paule aufgenommen und das Glück schien auf meiner Seite gewesen zu sein da ich es geschafft hatte.

Das ist meine Bewerbung für den Weapon Assasinator der Crips. Ich bin für jede Kritik offen.

Viel Glück an alle anderen die ihr Glück versuchen.

LG E. Tobias Laudon

Its Tobi the bes

tck_tobi

Mein Ziel ist es die Neulinge zu beobachten und sie, falls diese die Probezeit bestanden haben und Einsatzberichte schreiben auf den Rang PFC zu befördern. Außerdem werde ich Positives/Negatives Verhalten notieren, sodass diese Aufgabe leichter fällt. Bei den höheren Rängen achte ich auf Kompetenz der PDler, Disziplin sowie das Verhalten im Dienst um eine Beförderung zu vergeben.

Ein Problem, dass es früher schon gab und immernoch gibt ist das ignorieren von bewusstlosen Bürgern bei einer 10-80. Es ist nicht selten, dass wenn bei einer 10-80 eine bewusstlose Person am Straßenrand liegt, sich darum nicht gekümmert wird, sondern das flüchtige Fahrzeug verfolgt wird. Der einzige Grund um dem Bürger nicht zu helfen wäre wenn man mit anderen Einheiten daran beteiligt ist und man der erste nach dem flüchtigen Wagen wäre aber wenn das der Fall ist, dann sollte man das durchfunken, sodass andere Officer sich um diese kümmern. Sollte ich bemerken, dass man selber nicht die erste Person nach dem flüchtigen Fahrzeug ist und sich nicht darum kümmert folgen Sanktionen. Wir sind das PD und unser Grundsatz ist: Wir sind Ansprechpartner für jeden Bürger und sorgen für die Sicherheit des Staates. Diesen missachtet man indem man die Person liegen lasst und unterlassene Hilfeleistung begeht.

Momentan gibt es wenige Führungsebenemitglieder in der D2. Als aktiver 2nd Captain würde ich Beschwerden gegen das S.W.A.T. annehmen und anschließend ausführlich bearbeiten und somit den anderen FE Mitgliedern Arbeit abnehmen.

Als 2nd Captain würde ich Trainings veranstalten um bei Einsätzen das bestmöglichste Ergebnis zu erhalten. Beispielshaft könnte man üben die Taktik und Absprache bei einem Raid zu trainieren sowie die Kommunikation während des Raides, sodass keine Fehlentscheidungen oder Misskommunikationen passieren.

Ziel ist es aktive und kompetente Personen in das Feedback einzutragen. Ich würde PDler die ein positives Bewerberfeedback erhalten haben und berechtigt sind dem S.W.A.T. beizutreten, ausbilden und bei bestehen des Tests gründlich Einweisen.

Ich würde das Trello aktiv verwalten d.h. Ranks, Abmeldungen, EInsatzberichte usw. auf dem neuesten Stand zu halten und anschließend ins Haupttrello zu übertragen.

Ich möchte ein Ansprechpartner für Personen sein, die einen benötigen. Ich würde neue Mitglieder der Direktion im Dienst begleiten und diesen bei Fragen erklären, was die richtige Lösung für das Problem wäre.

Ich würde darauf achten, dass im Dienst Disziplin gezeigt wird und nicht rumgetrollt wird z.B. mit dem Schlagstock Partner fliegen lassen oder einen PT Cruiser als Streifenfahrzeug zu verwenden.

4w 00d 00h

2w 05d 18h

Its Tobi the bes

tck_tobi

Ich möchte das Trello immer auf dem neuesten Stand halten, sodass Verwirrungen wie uneingetragene Aktivität, fehlende Steam-ID nicht upgedateter Rank usw. nicht passieren. Die Aktivät würde ich alle 30 Minuten eintragen, sodass es nicht vorkommt, dass jemand auf den Server kommt nur um Eingetragen zu werden und dann wieder leaved.

Ich würde mein bestes geben Kompetenz und Respekt vor anderen Personen zeigen, um somit als gutes Vorbild zu wirken. Ziel daran ist, dass andere Gangmitglieder ein Beispiel an mir nehmen um Kompetenz sowie Respekt zu zeigen.

Ich möchte so viele neue Mitglieder in die Gang aufnehmen wie möglich. Den neuen Mitgliedern würde ich auch erklären welche Kleidung sie tragen müssen wie man funkt und die Funkdisziplin einhält, wie wir momentan in der Diplomatie zu anderen Fraktionen stehen und wichtige Hoodregeln sowie Grundregeln. Die neuen Gangmitglieder würde ich dann beobachten um zu sehen ob sie die Probezeit bestanden haben.

Ich würde versuchen täglich eine Aktion zu leiten. Ob es ein Bankraub oder eine Geiselnahme ist bzw. an welchem Ort wir verteidigen werden, wird mithilfe von Abstimmungen innerhalb der Gang entschieden. Bei Aktionen herrscht Funkdisziplin und Seriösität das heißt, dass niemand unnötige Info im Funk weitergibt und zB. dass niemand während der Aktion auf die Idee kommt zu tanzen.

Ich würde einen Ansprechpartner für jeden bieten der einen benötigt. Dabei würde ich Fragen beantworten und mich um Wünsche kümmern. Bei Anliegen, kann man mit mir offen reden und negative Auffälle von anderen Gangmitgliedern melden. Da Anonymität bei Beschwerden wichtig sein kann, muss man keine Angst haben, dass die Person gegen die, die Beschwerde gemacht wurde darüber im Klaren ist wer die Beschwerde eingereicht hat (außer der Beschwerdeneinreicher möchte dies).

Falls Leute öfters ohne Abmeldung nicht zur Versammlung erscheinen kommt es zu einer Sanktion.

Jeder der gerade Online ist muss zu einer Versammlung auftreten außer er besitzt eine Abmeldung.

Drogen sowie Bier und Weed herzustellen sind kein Grund für eine Abmeldung, da man dies auch später wieder erledigen kann.

Wenn man positiv Auffällt durch gute Arbeit bei einer Geiselnahme, Aktivität oder generell der Gang beisteht werde ich mir dies notieren.

Bei vermehrten Auftreten dieses Benehmens ist eine Beförderung wohl verdient.

Die Beförderung auf Pimp kann 1 bis 2 Wochen dauern um zu sehen ob der Posten des Pimps geeignet wäre und ob sie erfahren genug dafür sind.

Sobald jemand auf Pimp befördert wird erkläre ich ihm was er tragen darf und was ihm der Rang bringt.

Besonders die Aufnahmen gehe ich mit dem Pimp sorgfältig durch indem ich ihm das Aufnahmen Dokument zeige und erkläre wie man eine Aufnahme gut durchführt.

Auch sage ich ihm, dass die Mindestanforderungen gründlich überprüft werden müssen. Bevor der Pimp seine erste Aufnahme macht schaut er noch ein paar mal bei Erfahrenen zu um zu sehen wie eine Aufnahme abläuft. Die ersten Aufnahmen werden dann von mir beobachtet um mitzubekommen ob die Aufnahmen reibungslos verlaufen und falls dies nicht der Fall sein sollte, erkläre ich dem Pimp was er bessen machen kann.

Da bei vielen Aktionen die meisten kein Geld für eine Waffe besitzen, würde ich die 250 als Geldquelle benutzen.

Optionen dafür sind zB. Farmtage oder Massenproduktionen in einer Lagerhalle. Als Leitung der 250 würde ich Mitgliedern beibringen wie man Meth, Bier, oder Weed macht sodass, mehr Geld in das Setkonto fließt. Da die 250 momentan nicht viel Geld in dem Setkonto haben, würde ich jeden dazu einladen der 250 beizutreten egal ob Erfahrung oder nicht, da man diese erlernen kann.

Ich würde dafür sorgen, dass sich die Gangmitglieder untereinander besser kennen lernen. In letzter Zeit habe ich bemerkt, dass sich viele Familienmitglieder untereinander nicht so vertrauen. Deshalb bilden sich dann kleinere Gruppen und die Gang driftet ausereinander. Mein Ziel wäre also das man diese Gruppen auflöst damit jeder wieder mit jedem etwas macht und sich niemand ausgeschlossen fühlt. Eine Option dafür wäre zB. ein Gangabend oder eine Massenproduktion.

Respekt innerhalb der Gang ist wichtig egal welchen Rang man besitzt. Man sollte mit jedem Respektvoll umgehen und sie nicht dumm anschnauzen.

Bei Respektlosigkeit würde ich zu Sanktionen greifen.

Mir ist wichtig, dass man Beziehungen zwischen verbündeten Fraktionen pflegt. Vielleicht könnte man ja einmal mit einer anderen Fraktion etwas zusammen machen.

Außerdem sollte man die Verbündeten mit großem Respekt behandeln und nicht wenn man jemanden rein fährt weiterfahren und so tun als wäre es nie passiert, sondern man sollte sich entschuldigen und Schadensersatz anbieten.

Tck_Tobi

Tck_Tobi #3876

Its Tobi the bes

Ich möchte ein Ansprechpartner für Familienmitglieder sein. Wenn Fragen bestehen kann man sich an mich wenden und ich werde den fragenden Personen weiterhelfen.

Bei den verbündeten Fraktionen sollte man immer großen Respekt zeigen und sich nicht schlecht Benehmen.

Bei einem Autounfall fährt man nicht einfach so weg in Hoffnung nicht indentifiziert zu werden, sondern man entschuldigt sich und bietet der jeweiligen Person Geld für eine Reparatur.

Ich möchte sicherstellen, dass bei anderen Familienmitgliedern Respekt gezeigt wird und man sich gut behandelt.

Falls dies nicht beachtet wird, werden Sanktionen eintreten.

Ich bemerke, dass FE Mitglieder sich um das Aktivitätsdokument kümmern müssen, obwohl sie wichtigeres zu tun hätten.

Deshalb möchte ich der FE viel Arbeit abnehmen indem ich das Trello auf dem neuesten Stand halte und mich um solche Dinge kümmere.

Ich stelle mich bereit viele neue Familienmitglieder aufzunehmen mit der Bedingung, dass diese Kompetent erscheinen.

Nach der Aufnahme würde ich eine Einweisung durchführen, sodass man nicht unwissend ist.

Dadurch das ich jeden Tag aktiv auf dem Server spiele, könnte ich viele Aktionen leiten um damit die Präsenz der Scaletta zu präsentieren.

Mit den Aktionen kann ich sehen wer sich gut beteiligt und deshalb möglicherweise einen positiven Eintrag verdient hätte.

Mir fällt auf, dass oft viele keine Lust auf Aktionen haben und deshalb würde ich Wünsche der Familienmitglieder in die Aktion hineinbeziehen wie z. B.

(Ort der Aktion, Art der Aktion usw.) sodass mehr Spaß bei der Aktion besteht und kein schlechtes Verhalten auftritt.

Mit dem Rang des Capo würde ich mich um Beschwerden Anliegen kümmern. Familienmitglieder, die sich nicht wohl fühlen oder schlechtes Verhalten bei anderen Mitgliedern bemerken können dies bei mir melden.

Als Capo wäre ich ein gutes Vorbild für andere Familienmitglieder und für Fragen immer offen.

Als Vorbild könnte ich auch dazu beitragen, dass die Familie einen besseren Ruf bekommt.

Jeder der gerade Online ist muss zu einer Versammlung erscheinen außer er besitzt eine Abmeldung.

Wenn jemand ohne Abmeldung trotzdem nicht kommen sollten und dies öfters passiert kommt es möglicherweise zu einer Sanktion.

Bier Meth oder andere Drogen sind kein Grund um nicht zu erscheinen.

Ich bemerke, dass Familienmitglieder zu anderen Fraktionen keinen Respekt zeigen und sich kindisch benehmen.

Ein Beispiel dafür ist, wenn man von dem PD festgenommen wird und nicht kooperiert, sondern den PDler beleidigt und sich nicht wie Teil einer Mafia verhält. Bei solchen Fällen wird es zu Sanktionen kommen.

Mir fällt oft auf, dass Officer seit ein paar Wochen den Rang PVT besitzen obwohl sie Aktiv sind und sich als kompetent erweisen.

Dies möchte ich gerne mit dem Rang des 2nd Lieutenant ändern. Mein Ziel ist es die Neulinge zu beobachten und sie, falls diese die Probezeit bestanden haben auf den Rang PFC zu befördern. Außerdem werde ich Positives/Negatives Verhalten notieren, sodass diese Aufgabe leichter fällt.

In meinem Dienst bemerke ich, dass Officer alleine auf Streife fahren obwohl 5 oder mehr andere momentan da sind.

Die Geschäftsanweisungen werden auch manchmal missachtet was inakzeptabel und nicht gestattet ist. Falls so etwas der Fall wäre rede ich mit dir Person und erkläre ihr was sie falsch gemacht hat und sollte dies trotzdem nochmals auftreten werden Sanktionen eintreten.

Ich würde Trainings veranstalten in denen man Straßensperren aufbauen übt, da mir oft auffällt, dass die D1 nicht gute Straßensperren aufbauen kann und es erst dann machen, nachdem man ihnen 3 mal gesagt hat, dass Straßensperren aufgebaut werden sollen.

Die Funkdisziplin soll so gut wie möglich eingehalten werden. Mir ist aufgefallen, dass neue Officer die Funkdisziplin nicht einhalten und deswegen anderen Officern, oder der EL in der Informationenübermittlung ins Wort fallen uns das so nicht sein solle. Deshalb würde ich ein Gespräch mit diesen aufsuchen und bei bedarf sanktionieren.

Es ist auch nicht zu selten, dass wenn bei einer 10-80 eine bewusstlose Person am Straßenrand liegt, sich darum nicht gekümmert wird, sondern das flüchtige Fahrzeug verfolg wird. Es ist noch verständlich wenn man mit anderen EInheiten daran beteiligt und man der erste nach dem flüchtigen ist aber wenn das der Fall ist, dann sollte man das durchfunken, sodass andere Officer sich um diese kümmern, Sollte ich bemerken, dass man selber nicht die erste Person nach dem flüchtigen Fahrzeug ist und sich nicht darum kümmert folgen Sanktionen. Wir sind das PD und unser Grundsatz ist: Wir sind Ansprechpartner für jeden Bürger und sorgen für die Sicherheit des Staates. Diesen missachtet man indem man die Person liegen lasst und unterlassene Hilfeleistung begeht.

Ich möchte für jeden Officer ein Ansprechspartner sein und so gut helfen wie möglich. Als Second Lieutenant würde ich mich um Anliegen, Beschwerden, oder Vorschläge kümmern.

Um die Kompetenz von neuen Officern zu prüfen würde ich sie während sie auf Streife sind durchsuchen um sicherzustellen, dass sie die richtige Dienstausrüstung dabei haben. Falls sie diese nicht haben sollten, wird es zu einem negativen Vermerk kommen.