Beiträge von Perrzes

[FSG] D5 302 "Zipan, Vaple, Dieter, Perrz"

ehm. [R] Raven Nineteen

[CU] Vaple Hebrick

[S-OV] Perrz Wladimir Kuznezow

ehm. [AO] A1 302 "Perrz"

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 17 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

snickersgenascht

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich habe fast jeden Tag von 14:30 bis 23:30 Uhr Zeit, wenn nichts dazwischen kommt

Ich wäre dafür geeignet, da ich schon sehr viele Erfahrungen gesammelt habe. Ich habe schon sehr viele Trupps, sowie andere Sachen geleitet, weshalb das Leiten von einem Breach/Oberflächeneinsatz kein Problem für mich wäre. Vor allem arbeite ich stets schnell und sorgfältig, wenn es um die Verwaltung geht, vor allem in der Serpent's Hand konnte ich diese ganzen Erfahrungen sammeln und lerne immer mehr dazu als Einheitsleitung der Defender. Stets kann ich mich schnell in Sachen einarbeiten und lerne sehr schnell dazu, man kann mich mit Problemen konfrontieren und ich versuche immer diese zu lösen.

Diese Erfahrungen wären folgende:

- Schon in der Verwaltung gearbeitet, zum Beispiel. Boards Verwaltung, Beschwerdeverwaltung, Probewochenverwaltung usw.

- Kümmere mich um eine Einheit, habe somit gelernt mit Problemen umzugehen und was alles wichtig ist, für ein gutes Umfeld

- Leiten von Trupps und anderen Aktivitäten (Raids, sind eher irrelevant fürs Containment Team)

- Gute Zusammenarbeit mit Offizieren/Unteroffizieren/Mannschaftlern

Ich war leider noch nicht in der Position eines Unteroffiziers/Offiziers beim CT, da ich bis dahin immer andere Ziele verfolgt habe.

Ich höre manchmal nicht so gute Sachen über das CT oder das man schnell gelangweilt wird. Weshalb ich mir das CT mal genauer anschauen möchte, sowie auch den Offistab/UOffistab. Ich möchte schauen, ob es Verbesserungsmöglichkeiten gibt oder andere Probleme in der Fraktion. Ich möchte die Offiziere und die Leitungen genauer kennenlernen und möchte schauen, ob ich etwas dazu lernen kann, bezüglich Erfahrungen.

Änderung

MK48 gegen die RPD, davon sind die Einheiten Defender und Enforcer betroffen, ab dem Rang S-L und 2RL. Die Chaos Insurgency wäre auch für diesen Switch, sowie die Defender der Serpents Hand

Warum sollte der Switch passieren?

- Die MK48 hat ein 150er Mag und mit diesem Mag kann man gut defenden. Man kann länger Unterdrückungsfeuer leisten als mit der RPD

- Die Serpents Hand ist ausgelegt aufs Verteidigen und nicht aufs Pushen, weshalb das bedeutet das eine Waffe mit einem höheren MAG besser fürs Verteidigen wäre.

- Die Chaos Insurgency ist zum Pushen da, weshalb eine Waffe wie die RPD perfekt wäre. Ihr Movement würde sich besser an die RPD gewöhnen.

- Vor allem durch die LMG Nerfs, ist die MK48 auch nicht mehr so stark, wie davor. Und da auch das Movement der Heavy Einheiten generft wurde, ist die CI mit einer MK48 im Handling nicht mehr so gut. Weshalb die RPD für deren Movement besser passen würden

Fazit:

- RPD ist zwar gut, darüber möchte ich mich auch nicht beschweren, aber die MK48 wäre ein besserer Vorteil für unsere Defender Einheit. Und die RPD wäre besser für die Enforcer.

Am Ende würden beide Seiten etwas davon haben.

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Änderung

Auto-Pumps wurden den Heavy-Einheiten entfernt, da diese Einheiten mit paar Schüssen geonehitet haben, vor allem die 100 Vital Einheiten. Aber was wäre wenn nur die Einheitsleitung der Heavy-Einheit eine Auto-Pumpgun hätte, heißt eine Person, die damit Spawnen.

Vor allem da die Winrate der GOIs derzeitig absteigt, wären mehr dieser Auto-Pumps eine gute Hilfe und könnten das neutralisieren.

Wäre hätte Zugang auf diese Auto-Pumps?
- Alle Ränge die vor diesem Leitungsjob sind. Bedeutet F-OV, RL, MAJ.
- Alle Leitungsjob die diesem Heavy-Job beitreten können.

Die Alternative, falls man nicht damit spawnen soll, dass man diese Auto-Pump nur als F-OV, RL, MAJ aus dem Waffenshop kaufen könnte, aber für einen sehr hohen Preis 3-4k

Ich schließe das in Stichpunkten zusammen:
- Würde dem Rang F-OV, RL, MAJ ein weiteres Geschenk für die Bemühung seiner Arbeit geben. Ich meine es gibt ja einen Grund, weshalb diese Personen in diesen Rängen stecken.
- Steigt die Gewinnchance der GOIs in paar Prozenten, natürlich nicht so stark
- Könnten den GOI Mitglieder/n mehr dazu verleihen, sich hochzuarbeiten, um der Arbeit dann gerecht zu werden.

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[FSG] N7 302 "Zipan, Vaple, Dieter, Perrz"

ehm. [R] Raven Nineteen

[S-L] Mustafa Jerislaw Petrolovi

ehm. [AO] A1 302 "Perrz"

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

Vaple, Dieter, Perrz, Zipan Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 17 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

kokuyorsun

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich möchte SH Vize-Commander werden, da ich die möglichen Anforderungen dafür erfülle. Ich bin kompetent und sehr strikt gegen Bevorzugung, wenn es um Bewerbungen etc. geht. Ich habe schon Erfahrungen gesammelt, wenn es um Leitungsjobs geht.

Ich hatte durch viele Projekte schon sehr viel dazu gelernt, was eine Leitung zu machen hat und wie man in dessen Situationen um geht. Ob es Degradierungen etc. sind...

Ich habe schon Pläne, wie und was ich machen würde als SH Vize-Commander. Zum Beispiel eine gewisse Struktur erstmals neu aufzubauen, dazu zähle ich auch, ab wann ich Bewerbungen annehme oder ablehnen möchte, wie ich das Wohlbefinden der eigenen Mitglieder steigere.

Mein Hauptgrund allerdings wäre, dass es mir extrem's wichtig wäre, dass die GOI bei meinem Leitungsantritt nicht zu Neige geht und immer mit Disziplin und auch Spaß funktioniert, ob es nun RPliche Aktivitäten mit sich bringt oder bei Raids erfolgt.

Was ich mir allerdings auch noch zu herzen genommen habe, sind Gespräche vor den Annahmen zu führen, und mit den Personen eine kleine Konversation zu führen, damit ich mir ein besseres Bild machen kann und auch weitere Informationen sammeln kann. Damit mache ich mir ein Gesamtbild von der Person, sowie auch die Offiziere der eigenen Einheit die eventuell Zwiegespaltene Meinungen haben.

Ich würde schließlich alle meine Vorschläge bzw. auch Pläne nochmals mit dem Commander besprechen, falls es dazu kommen sollte.

Ihr solltet mich annehmen, da ich sehr entspannt mit Streitigkeiten um gehen kann. Wie auch schon gesagt, bin ich sehr Neutral, wenn es um Bewerbungen geht und um die Aufgaben die ich mit Mitglieder/n dann zu tuhen habe oder auch gewisse Streitigkeiten. Ich stelle mich somit auf keine Seite. Was mir denke ich auch noch einen guten Vorteil gäbe, wäre der, das ich extrems viel Zeit in meine Pläne stecke und mich wirklich bemühe etwas draus zu machen. Durch die Erfahrung von anderen Projekten und dem S-L Posten der Serpents Hand, kann ich sehr gut mit Situationen um gehen und weiß was ich zu tuhen habe.

---

Ich bewerbe mich für den Vize-Commander Rang der Serpents Hand

Strafpunkte Verteilung:

-> Recruit 5 (Strafpunkte)

-> OP-C bis M-OP (15 Strafpunkte)

-> L-C bis M-L (10 Strafpunkte)

-> OV bis F-OV (5 Strafpunkte)

Zu viel Strafpunkte geben Regelbrüche:

-> Interne Regelbrüche, kommt drauf an wie schwerwiegend diese sind (1 - 3)

-> Server Regelbrüche, auch darauf kommt es an, wie schwer diese ausgenutzt worden sind und welche diese sind (1 - 8

Pro Monat verschwinden Strafpunkte:

-> OP-C bis M-OP (3 Strafpunkte)

-> L-C bis M-L (2 Strafpunkte)

-> OV bis F-OV (1 Strafpunkte)

Strafpunkte Limit ist immer der Rauswurf, und fast an der Grenze zu stehen versperrt dir die Beförderungen vom L-B bis zum F-OV

-> 2x Positive machen dir einen Punkt weg

Trelloverwaltungs Verteilung:

• Die Trelloverwaltung darf nur vergeben werden, wenn min. 3 Offiziere nicht bestehen, da die Offiziere die Pflicht haben, die Einträge für deren Einheiten zu erfüllen. Dazu müssen sich die Commander selbst um deren GOI kümmern und müssen somit selbst Änderungen für diese umsetzen, wenn dies keine Aufgabe der Offiziere ist. (Neue Listen, Labels etc.)
• Dazu werden die Aktivitäten von den Mitglieder/n von deren Offizier/en der eigenen Einheit kontrolliert und wenn diese nicht Ausreichend bestehen, werden diese auch sanktioniert.
• Die Offiziersebene, sowie die eigenen Commander, haben sich an die Vorlagen zu halten.

Demokratische Vorgänge:

• Bei Bewerbungen werden auch die Bewertungen der Mannschaftler und Unteroffiziere gewertet. Da es im Öfteren von anderen Commander/n ignoriert worden ist und diese Mannschaflter oder Unteroffiziere diese Person überhaupt nicht ausstehen konnten, so entstehen natürlich auch wieder Komplikationen. Dadurch erspart man sich sowas meistens. Nach dem kommen natürlich die Offiziere noch ins Spiel und man entscheidet schlussendlich, eine Offiziers Bewertung zählt doppelt und kann somit 2 Stimmen dazu rechnen, oder 2 Minus rechnen bei der Bewertung. Bei den Commander/n das gleiche, wie bei den Offizieren. Ich denke so ist die fairness am besten aufgeteilt.
• Die Meinungen oder Vorschläge der Serpents Hand Mitglieder sind uns sehr wichtig, weshalb man das bespricht, erstmals unter den Mannschaftler/n und Unteroffizieren und dann mit den Offizieren. Auch dann werden wieder die Bewertungen zusammen gezählt und auch da wieder, wird die Offizier's Bewertung doppelt gerechnet.

Bewerbungsverlauf:

• Bevor Personen angenommen werden, werden diese in ein Gespräch eingeladen, um die Person nochmals näher kennenzulernen bzw. sich ein besseres Bild von der Person zu machen. Mit den Offizieren für die Einheit. Sobald diese Gespräche dann geführt worden sind, entscheidet man sich für die Kandidaten.
• Nach der Annahme kommt wie immer die Einweisung, für diese Einweisung müssen sich die Offiziere wirklich die Zeit nehmen, alles ausführlich zu erklären und auch die Fragen seiner Seite zu beantworten. Da es mal Situationen gab, als man dann auf Krampf versucht hatte, so schnell wie es geht die Einweisung hinter sich zu bringen und auf die Fragen hat man dann sozusagen geschissen.

RPliche Aktivitäten:

• Eventuell habe ich vor, mal mit der Foundation was zu unternehmen, vielleicht Events zu machen, wo beide zusammen arbeiten und gefährliche Anomalien ausschalten etc. (Auch wenn diese verfeindet sind, laut Lore)

Raid Vorbereitung:

• Raids sollten von der Person, die diesen Raid leiten möchte, durch dacht und geplant werden. Am besten so früh wie es geht, eventuell 4 Stunden vor dem Raid Beginn, sodass die Offiziere oder Commander nochmals ein Auge drauf legen können. Das sollte gemacht werden, da ich schon öfters sah, wie Personen einfach vor Raid Beginn (10 Minuten) darauf angesetzt worden sind, einen Raid zu leiten. Darauf wurde ganz schnell und plötzlich ein Plan gemacht, der nicht durch dacht worden ist und nicht ausgeschmückt werden konnte in der kurzen Zeit, weshalb dann ein Raid schief gegangen ist.
• Der Plan muss eingehalten werden, dass heißt wenn genug Einheiten Leben, werden alle dazu verpflichtet weiter hin bis zum Ziel zu rennen und das Objekt oder genannte Ziel mit zu nehmen. Wenn die Einheiten zu wenige sind, werden aus dem vorhanden Plan neben Ziele gezogen, die natürlich als Notfall zählen. Das bedeutet, man nimmt was aus der HCZ, UHCZ mit. (049, 4287, 527, ...)

Counter-Raid Vorbereitung:

• Auch wie beim Raid, gibt es auch einen Plan fürs Counter raiden. Dieser wird natürlich auch eingehalten.

Wohlbefinden der Mitglieder:

• Auf die allgemeine Toxicity auf eigener Mitglieder zuschauen und auch was da gegen machen.
• Auf die Freundlichkeit und auf den Umgang der eigenen Mitglieder zu achten.
• Wenn ein Mitglied, ein Problem mit der GOI Allgemeinheit haben sollte oder es an den Mitglieder/n der Serpents Hand liegt, versucht man ein Gespräch mit der Person zuführen und diese Probleme zu besprechen und eine Lösung dafür zu finden.
• Man gibt einer neuen Personen eine Informationsreiche und entspannte Einweisung, ohne auf Krampf einfach damit fertig zu werden. Weshalb die Wahl der Offiziere nochmals 3mal überlegt wird.
• Und auf die Fragen der Mitglieder wird immer eingegangen und man versucht auch Verwarnungen etc. zu besprechen, um eventuell die Strafe zu geringern und der Person nochmals zu erklären, dass das nicht geduldet wird. Natürlich im Ruhe Fall, da meckern oder rumgeschreie keine Lösung dafür sind
• Jedes Mitglied darf seine Vorschläge und Meinungen teilen, und dann wird darüber gesprochen (Mit allen Mitglieder/n der Serpents Hand). Und demokratisch abgesprochen, sodass es nicht heißt, dass die Commander einfach alles entscheiden. Da sonst Streitigkeiten auftreten können.

Interne Regeln:

• Ein Offizier darf seine Einheit nicht vernachlässigen und muss bei Streitigkeiten, Problemen und anderen Änderungen, seine Zeit nutzen, wenn dieser kann.
• Für Rangänderungen braucht man immer eine Zustimmung eines Offiziers der Einheit.
• Man darf keine Streitigkeiten mit der Foundation oder anderen GOIs los treten.
• Jeder in der Serpents Hand soll respektiert werden, damit zählt auch die Freundlichkeit unter uns. Da das Wohlbefinden der eigenen Mitglieder eine große Rolle spielt
• Das runter machen der eigenen Mitglieder, sowie das Mobben etc. wird mit einem sofortigen Rauswurf bestraft
• Die Inaktivität darf nur einmal in 2 Monaten vorkommen, sonst wird man mit dem Rauswurf bestraft
• Das töten eigener Mitglieder ist verboten, und wenn dies sogar noch zum Spaß und Troll gemacht wird, kann man mit sehr starken Sanktionen rechnen (7 Strafpunkte oder einem Rauswurf)
• Trolling in anderen Jobs oder in den Serpents Hand Jobs wird auch sehr stark sanktioniert (8 Strafpunkte oder einem Rauswurf)
• Beim weiter sagen von Raids, kann man direkt mit einem Rauswurf rechnen, außer es passierte ausversehen, dafür braucht man aber auch eine gute Erklärung und am besten Beweise. Trotzdem bleibt man von diesem Ausversehen nicht unbestraft und bekommt (1 - 8) Aktenpunkte
• Infiltrator müssen ein striktes Ziel haben, den sie auch befolgen müssen. Dazu können Notfälle als Ausnahme zählen, zum Beispiel das Aufdecken deiner Identität oder Flucht vor der Foundation bzw. bei Festnahmen Versuchen.
• Meta-Gaming wird sehr Stark sanktioniert. (5 - 10 Strafpunkten oder der direkte Rauswurf)

[FSG] D5 302 "Zipan, Vaple, Dieter, Perrz"

ehm. [R] Raven Nineteen

[S-L] Mustafa Jerislaw Petrolovi

ehm. [AO] A1 302 "Perrz"

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 18 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

snickersgenascht

Ich bin jeden Tag da von 14 Uhr bis 22 Uhr, aber es kommt darauf an, ob ich an diesem Tag einen Termin habe oder anderweitig beschäftigt bin.

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich möchte Second-Lieutenant werden, da ich schon viel zu lange in dem Unteroffiziers Bereich der Mobile Task Force stecke und nie die Chance hatte mich als Offizier zu beweisen.

Ich möchte mich gerne um Anliegen von Unteroffizieren oder Mannschaftler/n kümmern, um ein Problem zu lösen oder auch Trello Aufgaben zu machen, um die Arbeit vieler zu erleichtern. Was mir sehr wichtig ist, wäre es eine angenehmere Atmosphäre in die Mobile Task Force zu bringen und mehr Spaß in den Alltag zu bringen, natürlich im Rahmen der Grenzen.

Ich habe momentan die Lust und Interesse wieder mehr für die Mobile Task Force zu machen, mehr zu machen, bedeutet Trello-Aufgaben, Verwalten von Probewochen etc.

Ihr solltet mich nehmen, da ich schon Trello Erfahrungen gesammelt habe und auch schon Raid Leitungen und Counter-Leitungen übernommen habe, damit möchte ich sagen, dass ich schon gewisse Erfahrungen von diesem Jahr Unteroffizier gesammelt habe bzw. auch vom S-L Posten der Serpents Hand.

Mir ist die Verwaltung sehr wichtig, und dort habe ich auch die meiste Interesse, etwas dafür zu machen. Wenn ich Aufgaben mal erledigt habe, habe ich diese immer sorgfältig und zuverlässig erledigt.

Vor allem sind mir Probleme der Mitglieder innerhalb der Mobile Task Force sehr wichtig und meine Priorität besteht darauf ihnen zu helfen, wenn welche entstehen. Vor allem Komplikationen zu vermeiden und wie gesagt möchte ich eine angenehmere Atmosphäre in die Mobile Task Force bringen. Vor allem bin ich in der letzten Zeit nicht negativ aufgefallen, eher positiv oder Neutral, was mir denke ich auch einen guten Punkt verschafft.

Den Mehrwert welche die Mobile Task Force mit mir hätte wäre der, ich bin sehr produktiv, habe sehr viel Interesse etwas durchzusetzen und Personen zu helfen, was ein sehr guter Punkt eines Offiziers wäre. Ich bin sorgfältig bei meinen Arbeiten und mache manchmal mehr als ich machen soll.

Ich wäre aktiv da und würde mich immer um Probleme der Mobile Task Force oder gegen die Mobile Task Force kümmern, da dies sehr wichtig für mich wäre und mein Hauptziel somit feststellt, etwas dagegen zu unternehmen.

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Es handelt sich um eine Änderung

Die Trainingshalle bzw. die Funktionen der Site09 Trainingshalle sollten auf allen Sites verteilt werden.

Die Trainingshalle der Site09 bietet ein Teil der Serpents Hand sowie Chaos Insurgency Basis an. Diese Funktion kann man perfekt für NU7 TOs etc. benutzen, vor allem im Push Teil, da mehrmals die Basen von GOIs benutzt werden. Weshalb man das dauernde Fragen einfach mit dieser Funktion stoppen könnte. Dazu bietet die Trainingshalle von Site09 eine schönere Umgebung da und kann für mehrere Trainingsideen genutzt werden. Aber hauptsächlich geht es um die Serpents Hand und Chaos Insurgency Basis Teile, was das dauernde Nachfragen der GOI Basen unterlässt. Eventuell kann man sich auch andere Trainingsideen ausdenken.

Es gibt keine Inhalte

Änderung

Die Slots des Jobs Infiltrator / Intruder sollten eine Job Beschränkung auf 2 Slots bekommen.

Dazu hätte ich auch gleich einen Regelvorschlag:

- Das man nur zu zweit Intrudieren oder Infiltrieren darf, wenn die doppelte Anzahl an Sicherheitskräften da ist.

- Wenn man zu zweit in die Foundation geht, darf man nur eine Tat begehen.

Man könnte deutlich mehr anrichten in der Foundation, man könnte seinen Partner befreien, wenn dieser in schwierigen Situationen wäre. Man erweitert den Spaßfaktor beim Infiltrieren und Intrudieren.

Es gibt keine Inhalte zu diesem Vorschlag

[FSG] E6 302 "Vaple, Zipan, Perrz, Dieter" | ehm. NU7

[CA] Dieter Hans Hebrick

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

[OP-B] Perrz Iwanow

ehm. [R] Vaple Thirtyone

ehm. [AO] A1 302 "Perrz"

Dieter Hans Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 17 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

JonasDedrich

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich möchte den Ziffer/n beitreten, weil ich mich gerne um Korruptionsfälle kümmere, als Site Direktor habe ich schon oft Köche / Putzkräfte wegen ihrer Korruption aufgeklärt und habe schon Erfahrung damit gemacht. Ich finde es auch interessant, dass man sich verkleiden kann und man schauen kann, was die bestimmten Personen machen, da man sich dann nicht direkt als Ziffer identifiziert. Vor allem habe ich Interesse, dem O5 Rat Schutz zu bieten.

Ihr solltet mich annehmen, da ich schon Erfahrungen als Site Direktor gesammelt habe, was die Korruption angeht. Ich habe schon Personenschutz, bei einem Dr. John King und bei einem O5 ausgeführt, entweder als KR / A1 oder als D5 (Probewoche, ist zwar nicht meine Aufgabe, hatte aber nicht als so viel zu tuhen). Ich versuche stehts immer gut gelaunt zu sein und ich bin sehr Kooperativ. Ich versuche mein bestes zu geben und etwas aus meinen Zielen zu machen.

Ziffer-Agenten sind Personen die nur auf die Befehle der O5 hören, deren Hauptaufgabe ist es die Foundation zu beschützen, vor Eindringlingen oder Korrupten Personal. Die Ziffer-Agenten sind auch Beschützer des O5 Rats.

Ich habe keine Wunschnummer.

[FSG] E6 302 "Zipan, Vaple, Dieter, Perrz"

ehm. [R] Raven Nineteen

[R] Perrz Iwanow

[AO] A1 302 "Perrz"

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

[SSG] Dieter Hebrick

Vaple, Dieter, Perrz, Zipan Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 17 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

JonasDedrich

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich möchte der Führungsebene beitreten, da ich unbedingt die Erfahrungen als Leitung oder als Anwärter einer Leitung kennen lernen möchte. Ich möchte mir die Mitglieder des SHDs genauer anschauen und auch ein paar Änderungen vornehmen, wenn nötig. Was aber mein Hauptziel an der ganzen Sache ist, ist es ein freundlicheres Umfeld im D-Trakt zu schaffen und auch die SHDler besser aufzuklären, wie ihr Job nochmals funktioniert und was sie zu tuhen haben, da meistens die Ausbildung nicht richtig bei den SHDlern ankommt.

Ihr solltet mich annehmen, da ich sehr entspannt mit Streitigkeiten um gehen kann. Wie auch schon gesagt, bin ich sehr Neutral, wenn es um Entscheidungen geht und um die Aufgaben die ich mit Mitglieder/n dann zu tuhen habe oder auch gewisse Streitigkeiten. Ich stelle mich somit auf keine Seite. Was mir denke ich auch noch einen guten Vorteil gäbe, wäre der, das ich extrems viel Zeit in meine Aufgaben stecke und mich wirklich bemühe etwas draus zu machen. Durch die Erfahrung von anderen Projekten, kann ich sehr gut mit Situationen um gehen und weiß was ich zu tuhen habe.

---

Ich habe keinen Wunschrang

[FSG] N7 302 "Zipan, Vaple, Dieter, Perrz"

ehm. [R] Raven Nineteen

ehm. [OP-C] Perrz Iwanow

[AO] A1 302 "Perrz"

[Assistent] Dieter Hans Hebrick

Vaple, Dieter, Perrz, Zipan Hebrick

Ich heiße Lukas

Ich bin 17 Jahre alt

STEAM_0:0:616037287

JonasDedrich

Ich bin mir nicht ganz sicher, ich glaube am 14.07.2022 bin ich das erste mal drauf gejoint.

Ich möchte SH Commander werden, da ich die möglichen Anforderungen dafür erfülle. Ich bin kompetent und sehr strikt gegen Bevorzugung, wenn es um Bewerbungen etc. geht. Ich habe schon Erfahrungen gesammelt, wenn es um Leitungsjobs geht.

Ich hatte durch viele Projekte schon sehr viel dazu gelernt, was eine Leitung zu machen hat und wie man in dessen Situationen um geht. Ob es Degradierungen etc. sind...

Ich habe schon Pläne, wie und was ich machen würde als SH Commander. Zum Beispiel eine gewisse Struktur erstmals aufzubauen, dazu zähle ich auch, ab wann ich Bewerbungen annehme oder ablehnen möchte, wie ich das Wohlbefinden der eigenen Mitglieder steigere.

Mein Hauptgrund allerdings wäre, dass es mir extrem's wichtig wäre, dass die GOI bei meinem Leitungsantritt nicht zu Neige geht und immer mit Disziplin und auch Spaß funktioniert, ob es nun RPliche Aktivitäten mit sich bringt oder bei Raids erfolgt.

Was ich mir allerdings auch noch zu herzen genommen habe, sind Gespräche vor den Annahmen zu führen, und mit den Personen eine kleine Konversation zu führen, damit ich mir ein besseres Bild machen kann und auch weitere Informationen sammeln kann. Damit mache ich mir ein Gesamtbild von der Person, sowie auch die Offiziere der eigenen Einheit die eventuell Zwiegespaltene Meinungen haben.

Ihr solltet mich annehmen, da ich sehr entspannt mit Streitigkeiten um gehen kann. Wie auch schon gesagt, bin ich sehr Neutral, wenn es um Bewerbungen geht und um die Aufgaben die ich mit Mitglieder/n dann zu tuhen habe oder auch gewisse Streitigkeiten. Ich stelle mich somit auf keine Seite. Was mir denke ich auch noch einen guten Vorteil gäbe, wäre der, das ich extrems viel Zeit in meine Pläne stecke und mich wirklich bemühe etwas draus zu machen. Durch die Erfahrung von anderen Projekten, kann ich sehr gut mit Situationen um gehen und weiß was ich zu tuhen habe.

---

Ich bewerbe mich für den Commander Rang der Serpents Hand

Strafpunkte Verteilung:
-> Recruit 5 (Strafpunkte)
-> OP-C bis S-OP (15 Strafpunkte)
-> L-C bis S-L (10 Strafpunkte)
-> OV bis F-OV (5 Strafpunkte)

Zu viel Strafpunkte geben Regelbrüche:
-> Interne Regelbrüche, kommt drauf an wie schwerwiegend diese sind (1 - 3)
-> Server Regelbrüche, auch darauf kommt es an, wie schwer diese ausgenutzt worden sind und welche diese sind (1 - 8)

Pro Monat verschwinden Strafpunkte:
-> OP-C bis S-OP (3 Strafpunkte)
-> L-C bis S-L (2 Strafpunkte)
-> OV bis F-OV (1 Strafpunkte)

Strafpunkte Limit ist immer der Rauswurf, und fast an der Grenze zu stehen versperrt dir die Beförderungen vom L-B bis zum F-OV

-> 2x Positive machen dir einen Punkt weg

Trelloverwaltungs Verteilung:

• Die Trelloverwaltung darf nur vergeben werden, wenn min. 3 Offiziere nicht bestehen, da die Offiziere die Pflicht haben, die Einträge für deren Einheiten zu erfüllen. Dazu müssen sich die Commander selbst um deren GOI kümmern und müssen somit selbst Änderungen für diese umsetzen, wenn dies keine Aufgabe der Offiziere ist. (Neue Listen, Labels etc.)
• Dazu werden die Aktivitäten von den Mitglieder/n von deren Offizier/en der eigenen Einheit kontrolliert und wenn diese nicht Ausreichend bestehen, werden diese auch sanktioniert.
• Die Offiziersebene, sowie die eigenen Commander, haben sich an die Vorlagen zu halten.

Demokratische Vorgänge:

• Bei Bewerbungen werden auch die Bewertungen der Mannschaftler und Unteroffiziere gewertet. Da es im Öfteren von anderen Commander/n ignoriert worden ist und diese Mannschaflter oder Unteroffiziere diese Person überhaupt nicht ausstehen konnten, so entstehen natürlich auch wieder Komplikationen. Dadurch erspart man sich sowas meistens. Nach dem kommen natürlich die Offiziere noch ins Spiel und man entscheidet schlussendlich, eine Offiziers Bewertung zählt doppelt und kann somit 2 Stimmen dazu rechnen, oder 2 Minus rechnen bei der Bewertung. Bei den Commander/n das gleiche, wie bei den Offizieren. Ich denke so ist die fairness am besten aufgeteilt.
• Die Meinungen oder Vorschläge der Serpents Hand Mitglieder sind uns sehr wichtig, weshalb man das bespricht, erstmals unter den Mannschaftler/n und Unteroffizieren und dann mit den Offizieren. Auch dann werden wieder die Bewertungen zusammen gezählt und auch da wieder, wird die Offizier's Bewertung doppelt gerechnet.

Bewerbungsverlauf:

• Bevor Personen angenommen werden, werden diese in ein Gespräch eingeladen, um die Person nochmals näher kennenzulernen bzw. sich ein besseres Bild von der Person zu machen. Mit den Offizieren für die Einheit. Sobald diese Gespräche dann geführt worden sind, entscheidet man sich für die Kandidaten.
• Nach der Annahme kommt wie immer die Einweisung, für diese Einweisung müssen sich die Offiziere wirklich die Zeit nehmen, alles ausführlich zu erklären und auch die Fragen seiner Seite zu beantworten. Da es mal Situationen gab, als man dann auf Krampf versucht hatte, so schnell wie es geht die Einweisung hinter sich zu bringen und auf die Fragen hat man dann sozusagen geschissen.

RPliche Aktivitäten:

• Eventuell habe ich vor, mal mit der Foundation was zu unternehmen, vielleicht Events zu machen, wo beide zusammen arbeiten und gefährliche Anomalien ausschalten etc. (Auch wenn diese verfeindet sind, laut Lore)

Raid Vorbereitung:

• Raids sollten von der Person, die diesen Raid leiten möchte, durch dacht und geplant werden. Am besten so früh wie es geht, eventuell 4 Stunden vor dem Raid Beginn, sodass die Offiziere oder Commander nochmals ein Auge drauf legen können. Das sollte gemacht werden, da ich schon öfters sah, wie Personen einfach vor Raid Beginn (10 Minuten) darauf angesetzt worden sind, einen Raid zu leiten. Darauf wurde ganz schnell und plötzlich ein Plan gemacht, der nicht durch dacht worden ist und nicht ausgeschmückt werden konnte in der kurzen Zeit, weshalb dann ein Raid schief gegangen ist.
• Der Plan muss eingehalten werden, dass heißt wenn genug Einheiten Leben, werden alle dazu verpflichtet weiter hin bis zum Ziel zu rennen und das Objekt oder genannte Ziel mit zu nehmen. Wenn die Einheiten zu wenige sind, werden aus dem vorhanden Plan neben Ziele gezogen, die natürlich als Notfall zählen. Das bedeutet, man nimmt was aus der HCZ, UHCZ mit. (049, 4287, 527, ...)

Counter-Raid Vorbereitung:

• Auch wie beim Raid, gibt es auch einen Plan fürs Counter raiden. Dieser wird natürlich auch eingehalten.

Wohlbefinden der Mitglieder:

• Auf die allgemeine Toxicity auf eigener Mitglieder zuschauen und auch was da gegen machen.
• Auf die Freundlichkeit und auf den Umgang der eigenen Mitglieder zu achten.
• Wenn ein Mitglied, ein Problem mit der GOI Allgemeinheit haben sollte oder es an den Mitglieder/n der Serpents Hand liegt, versucht man ein Gespräch mit der Person zuführen und diese Probleme zu besprechen und eine Lösung dafür zu finden.
• Man gibt einer neuen Personen eine Informationsreiche und entspannte Einweisung, ohne auf Krampf einfach damit fertig zu werden. Weshalb die Wahl der Offiziere nochmals 3mal überlegt wird.
• Und auf die Fragen der Mitglieder wird immer eingegangen und man versucht auch Verwarnungen etc. zu besprechen, um eventuell die Strafe zu geringern und der Person nochmals zu erklären, dass das nicht geduldet wird. Natürlich im Ruhe Fall, da meckern oder rumgeschreie keine Lösung dafür sind
• Jedes Mitglied darf seine Vorschläge und Meinungen teilen, und dann wird darüber gesprochen (Mit allen Mitglieder/n der Serpents Hand). Und demokratisch abgesprochen, sodass es nicht heißt, dass die Commander einfach alles entscheiden. Da sonst Streitigkeiten auftreten können.

Interne Regeln:

• Ein Offizier darf seine Einheit nicht vernachlässigen und muss bei Streitigkeiten, Problemen und anderen Änderungen, seine Zeit nutzen, wenn dieser kann.
• Für Rangänderungen braucht man immer eine Zustimmung eines Offiziers der Einheit.
• Man darf keine Streitigkeiten mit der Foundation oder anderen GOIs los treten.
• Jeder in der Serpents Hand soll respektiert werden, damit zählt auch die Freundlichkeit unter uns. Da das Wohlbefinden der eigenen Mitglieder eine große Rolle spielt
• Das runter machen der eigenen Mitglieder, sowie das Mobben etc. wird mit einem sofortigen Rauswurf bestraft
• Die Inaktivität darf nur einmal in 2 Monaten vorkommen, sonst wird man mit dem Rauswurf bestraft
• Das töten eigener Mitglieder ist verboten, und wenn dies sogar noch zum Spaß und Troll gemacht wird, kann man mit sehr starken Sanktionen rechnen (7 Strafpunkte oder einem Rauswurf)
• Trolling in anderen Jobs oder in den Serpents Hand Jobs wird auch sehr stark sanktioniert (8 Strafpunkte oder einem Rauswurf)
• Beim weiter sagen von Raids, kann man direkt mit einem Rauswurf rechnen, außer es passierte ausversehen, dafür braucht man aber auch eine gute Erklärung und am besten Beweise. Trotzdem bleibt man von diesem Ausversehen nicht unbestraft und bekommt (1 - 8) Aktenpunkte
• Infiltrator müssen ein striktes Ziel haben, den sie auch befolgen müssen. Dazu können Notfälle als Ausnahme zählen, zum Beispiel das Aufdecken deiner Identität oder Flucht vor der Foundation bzw. bei Festnahmen Versuchen.
• Meta-Gaming wird sehr Stark sanktioniert. (5 - 10 Strafpunkten oder der direkte Rauswurf)