Bewerbung zum Captain der D1 von Christoph Schneider

Wunderschönen,

ich habe durch jemanden erfahren welcher einen LOOC Chat beobachtet hatte, das ich mit dir Persönlich geredet hätte und meine Meinung zu deiner Bewerbung schon abgegeben hätte. Dies ist jedoch in keinster weise die Wahrheit. Eigentlich wollte ich mir diese Bewerbung hier sparen, nur jetzt hat es mir doch den Ansporn gegen hier mal etwas zu verfassen.

An für sich, ist die Bewerbung angenehm zu lesen, und ebenfalls schön Geschrieben. Für meinen Geschmack zwar etwas zu kurz. Ebenfalls finde ich diese Spoiler nicht wirklich schön. Diese aufzumachen und dann extra nochmal zu lesen finde ich irgendwie sehr nervig. Aber das ist im Endeffekt Geschmackssache.

Zu deiner Person, du bist jemand mit sehr schwankender Laune, wie ich das für mich beurteilt habe. Im einen Moment bist du nett und zuvorkommend. Auf der anderen Seite Fokussierst du dich wenn dich etwas Stört sehr darauf. Das bedeutet du setzt alles daran deine Meinung bis zum letzten Zeitpunkt durchzusetzen. Ich kann mich noch an eine ganz gute Situation dazu erinnern. Damals als du im FBI warst wurdest du ebenfalls rausgeworfen da du Burns damit gedroht hast ihn für irgendwas rauszuficken. In einer Position des Cpt. ist so etwas komplett fehl am Platz.

Nun, widme ich mich mal deinen Zielen.

Zitat von Adri

Ich möchte Personen mit dem Rang des Sergeant ´s an der Leitung von Trainings teilhaben lassen, um Kompetenzen der Personen zu Identifizieren, damit die oberen Posten aufgefüllt werden können.

Um in der Führungsebene zu sein, ist das unwichtigste die Führung eines Trainings. Du arbeitest im Endeffekt in einer Fiktiven Situation welche nicht mit dem Ernstfall zu vergleichen ist. In einem Training können die Personen keinen schaden anrichten, und das ist ihnen auch bewusst. Das bedeutet das kleine Fehltritte welche in einem Training passieren keine großen Auswirkungen haben und teilweise auch nicht auffallen. Im Ernstfall reagiert mittlerweile jeder mit genug Sachverstand auf Fehler welche begangen werden. Die Kriminellen passen sich immer besser an die Handlungen des PD's an. Ebenfalls werden die Forderungen immer ausgefallener welche man in einem Training oft schlecht Fingieren kann. In einer Führungsposition geht es darum wie du mit dem Personal umgehen kannst oder ob du einer Vorbildfunktion gleichstehen kannst. Man muss rationale Entscheidungen treffen welche auch Fair sind. Da ist das Training nicht entscheidend.

Zitat von Adri

Ich möchte regelmäßige Abfragen der Dienstvorschriften einfügen. Dies soll für weniger Beschwerden sorgen. Officer sollen ihre Arbeit dadurch sicherer ausführen.

Hier stelle ich mir die Frage wie genau du das anstellen geschweigeden Verwalten willst. An guten Tagen sind bis zu 22 Officer im Dienst. Andere sind etwas Teilaktiver und manche nur am Wochenende da. Das Ziel wird im Endeffekt denke ich mal sein, das Flächendeckend abzuarbeiten. Und ich kann dir jetzt schon sagen das du das nicht wirklich hinbekommen wirst. In solchen Punkten erachte ich es rein als Sinnvoll so etwas rein bei Beförderungen durchzuführen. Auf der anderen Seite wird es das ''sichere'' Arbeiten nicht verbessern. Es wird so gut wie keine Auswirkung haben. Die Leute richten sich niemals 100% ihrer Geschäftsanweisung und die Handlungen welche durchgeführt werden sind dort ebenfalls nicht vordefiniert, D.h. das eigene Handlungsvermögen in manchen Situationen sind eigenständige Entscheidungen welche du damit nicht Kontrollieren kannst. Im Endeffekt führst du eine Abfrage durch welche den Leuten nicht besonders hilft, und nur eine Bestätigung darstellt das die Personen die wichtigsten Sachen bzgl. Ausrüstung und Funk kennen.

Zitat von Adri

Des weiteren ist mein Ziel, Situationstrainings für Officer zu machen, damit Sie bestens vorbereitet sind. Officer sollen dadurch besser auf Situationen reagieren, was ihnen und anderen Sicherheit gibt.

So etwas gut durchzuführen braucht massig Erfahrung. Ebenfalls musst du daran denken das die PDler bei zb. einer Geiselnahme Übung kaum selbst in das ganze eingreifen. Du hast eine Einsatzleitung, eine Verhandlungsführung und die Highranks die zur Kontrolle an der Übung mitwirken. Die Leute welche das Training deiner Meinung nach brauchen sind im Endeffekt nur Marionetten die du irgendwo hinschickst. Um den Leuten wirklich was nahe zu bringen musst du das in kleinere Gruppen einteilen und dort wirklich Offensichtlich eine Situation stellen damit diese auch vernünftig agieren können. Viele haben nicht so wie du als bsp. Erfahrung mit verschiedensten und sind auch nicht für Einsatzleitungen oder ähnliches geeignet. Du müsstest um das ebenfalls Ideal zu überwachen eine Aufsichtsperson pro 3 Personen hernehmen. Ansonsten verlierst du da im Spezifischen Training für Pvt - Sgt den Überblick und kannst das ganze ebenfalls nicht weiter beurteilen.

Zitat von Adri

Ein weiteres meiner Ziele ist es, den Commander bei seinen Zielen zu unterstützen. Ich möchte ihm als Ratgeber und Stellvertreter dienen.

Das hört sich ja mal gut an. Das ist auch eine deiner Hauptaufgaben mit dem Rang.

An für sich habe ich mir die Ziele in meinen ersten Sätzen noch nicht so genau angesehen sondern erst als ich diese auch kommentiert habe. Deine Ziele packen an den falschen enden an. Aktuell gibt es ganz andere Problem welche eventuell davor behoben werden sollten bevor man sich auf deine Ziele festlegt. Im allgemeinen sind diese auch nicht wirklich genau ausgeführt.

Dagegen

Moin.

Ich fange direkt an.

Zitat von Adri

Ich möchte Personen mit dem Rang des Sergeant ´s an der Leitung von Trainings teilhaben lassen, um Kompetenzen der Personen zu Identifizieren, damit die oberen Posten aufgefüllt werden können.

Genau das ist doch zum Teil schon deren Aufgabe.

Wenn man sich mal mit den Rängen befasst hat, was du scheinbar nicht hast, weiß man das die Sergeants eine Hilfestellung für Privates bis Privates First Class sind. Die Trainings Richten sich ja auch eben an die unteren Ränge, wie Private und Private First Class. Sehe in diesem Ziel kein Sinn, wofür man jetzt zwingend Captain werden muss, weil man das auch schon ab LT. Machen kann.

Zitat von Adri

Ich möchte regelmäßige Abfragen der Dienstvorschriften einfügen. Dies soll für weniger Beschwerden sorgen. Officer sollen ihre Arbeit dadurch sicherer ausführen.

Auch wenn der Polizist die Geschäftsanweisungen gut kennt, heißt das nicht automatisch, das jetzt weniger Beschwerden kommen. Oftmals kommen sinnlose Beschwerden, Genen, Polizisten rein, die richtig gehandelt haben, man aber diese nur Ficken möchte. Genau du solltest das wohl doch am besten wissen, da du als Paul Landers gefühlt nichts anderes machst, wenn dir was von einem Polizisten nicht passt.

Zitat von chaonite

So etwas gut durchzuführen braucht massig Erfahrung. Ebenfalls musst du daran denken das die PDler bei zb. einer Geiselnahme Übung kaum selbst in das ganze eingreifen. Du hast eine Einsatzleitung, eine Verhandlungsführung und die Highranks die zur Kontrolle an der Übung mitwirken. Die Leute welche das Training deiner Meinung nach brauchen sind im Endeffekt nur Marionetten die du irgendwo hinschickst. Um den Leuten wirklich was nahe zu bringen musst du das in kleinere Gruppen einteilen und dort wirklich Offensichtlich eine Situation stellen damit diese auch vernünftig agieren können. Viele haben nicht so wie du als bsp. Erfahrung mit verschiedensten und sind auch nicht für Einsatzleitungen oder ähnliches geeignet. Du müsstest um das ebenfalls Ideal zu überwachen eine Aufsichtsperson pro 3 Personen hernehmen. Ansonsten verlierst du da im Spezifischen Training für Pvt - Sgt den Überblick und kannst das ganze ebenfalls nicht weiter beurteilen.

Ich unterschreibe das Zitat zu 100 %. Wäre Zeitverschwendung meinerseits noch mal drauf einzugehen.

Zitat von Adri

Ein weiteres meiner Ziele ist es, den Commander bei seinen Zielen zu unterstützen. Ich möchte ihm als Ratgeber und Stellvertreter dienen.

Ja, ne. Das ist kein Ziel, das ist deine Hauptaufgabe. Hast du dich eigentlich mal mit der Ringstruktur befasst? Falls nicht, dann Hier: Rangstruktur

Dagegen.

Hallo, aufgrund deinem negativen Verhalten und der Resonanz lehnen wir dich ab. Trotzdem Danke.

Abgelehnt