Bewerbung zum Chief of Police von Markus Fitzgald

1. Kontakt:

Steam: rollolloHD [MG]

Discord: Cavalcade#1224

Forum: Cavalcade

2. Steam-ID:

STEAM_0:1:426169222

3. Ingame-Daten:

4. Ziele:

Überarbeitung der PD-Dokumente:

Vor allem während meiner Zeit als 2. Captain sind mir viele veraltete Dokumente aufgefallen, welche immer noch tagtäglich im PD verwendet werden. Diese Dokumente brauchen meiner Meinung nach eine Überarbeitung, damit sie wieder aktuell sind. Dazu zählen unter anderem die Geschäftsanweisungen oder auch das Ausbildungsdokument.

Umfassenderes Funk Training:

Als Ausbilder und später auch Ausbildungsbeauftragter ist mir oft aufgefallen, dass das funken von Privates meist sehr unkoordiniert ist. Des weiteren erlebe ich immer öfter, dass die Funkdisziplin gänzlich ausgelassen wird. Mein Ziel ist es dafür zu sorgen, dass das Funken ausführlicher trainiert wird und vor allem dass die Funkdisziplin auch definitiv eingehalten wird.

Änderung der Stellung der Privates in der D1:
Privates sind (in den meisten Fällen) frisch ausgebildete Polizisten, die noch wenig bis gar keine Erfahrung im PD haben. Wie den meisten bekannt sein sollte, ist die PD-Ausbildung keine vollständige Ausbildung, sondern lediglich eine theoretische Aneignung der Grundkenntnisse. Die wirklichen Erfahrungen sammelt man erst im Dienst. Meiner Meinung nach sollte so eine neue Person im PD nicht von Anfang an als vollwertiger Polizist angesehen werden. In meinen Augen wäre ein Konzept, bei dem die Privates noch deutlich weniger Rechte als PFC oder Corporals haben, sehr sinnvoll und würde insgesamt auch ein positiveres Bild auf das PD werfen. Demnach sollten Privates keine Streifen mit anderen Privates fahren, damit wenigstens eine Person mit Diensterfahrung dabei ist. Außerdem sollten Privates auch keine Verhaftungen oder ähnliches alleine durchführen, damit man sicher gehen kann, dass alles korrekt durchgeführt wird.

Umfassendere Etablierung des schriftlichen Funkes:

Schon recht früh bemerkte ich, dass wichtige Meldungen im Funk durch Dienst-An- und Abmeldungen gestört wurden. Oft kam es auch vor, dass eine Einheit grade stetig den 10-20 (Standort) einer 10-80 (Verfolgungsjagd) durch gibt und zwischendrin fragt jemand im Funk nach einem Ausbilder. Uns stehen als Fernkommunikationsmittel sowohl das Funkgerät als auch der schriftliche Funk zur Verfügung. Und während wichtige Sachen stets über das Funkgerät weiter gegeben werden, sollte man unwichtigere Angelegenheiten eher über den schriftlichen Funk regeln. Dadurch bleibt die Funkfrequenz frei für wichtige Inhalte. Dies würde wie oben genannt die An- und Abmeldung zum (Streifen-)Dienst beinhalten, aber auch unwichtigere Funkgespräche welche nur den 10-20 (Standort) oder ähnliches einer Person in Erfahrung bringen sollen.

Umsetzung der Liste für Verbesserungsvorschläge:

Vor gar nicht allzu langer Zeit schrieb ich mir in Begleitung der damaligen 2. Captain (774, 894) sowie dem Commander (015) eine längere Liste auf, in der einige Verbesserungsvorschläge und auch Neuerungen im PD vorgestellt wurden. Die Liste fand bei der Fraktionsleitung größtenteils große Zustimmung, jedoch konnte nicht alles direkt umgesetzt werden, da es sich dabei teilweise um größere Änderungen handelte. Im Falle einer Annahme würde ich versuchen, so viele bisher unbehandelte Punkte wie möglich dieser Liste umzusetzen. Dazu zählen unter anderem Änderungen am Aktivitätsdokument sowie der Führung des Personalabteilung-Trellos.

Es gibt noch einige weitere Konzepte, welche ich aber erst mit dem Commissioner abklären müsste, inwiefern diese Möglich sind. Bevor ich also nicht weiß, ob diese Ideen umsetzbar sind, werde ich sie auch nicht als Ziele aufschreiben, da man dadurch eventuell seine Ziele nicht erreichen kann.

Des weiteren möchte ich, wie Burns es nun 475 Tage getan hat, natürlich dafür sorgen dass das PD einen guten Ruf hat (dies ist leider aktuell eher weniger der Fall) und das Police Department repräsentieren. Ich möchte für ein gutes Arbeitsklima sowie ein funktionierendes System sorgen. Dies würde ich persönlich aber nicht als „Ziel“ werten, da es einfach die Standard-Aufgaben des Chief of Police sind.

5. RP-Geschichte:

Markus Fitzgald ist im November 1997 am Rande einer Großstadt in Deutschland geboren. Er ist das älteste von 5 Kindern. Markus erlangte schon früh soziale Kompetenzen, indem er in der Kindergarten- und Grundschulzeit in engem Kontakt mit vielen anderen Kindern stand. Durch seine gerechte und freundliche Art löste er so manche Streitigkeiten und versuchte stets für ein ruhiges und gesundes Klima in der Klasse zu sorgen. Mit steigendem Alter interessierte er sich auch mehr und mehr für das Rechtswesen und nach seinem Wechsel auf das Gymnasium betrat er die Streitschlichter-AG. Diese machte ihm viel Spaß und nach einem Besuch der örtlichen Polizeidienststelle am Tag der offenen Tür waren seine Zukunftspläne klar. Er wollte eines Tages selber auf den Straßen für Recht und Ordnung sorgen. Dieser Plan fand jedoch Widerstand, als seine Mutter frühzeitig ablebte und er dadurch in eine mentale Krise rutschte. Als er seinem damaligen Freundeskreis davon berichtete, boten sie ihm verschiedene Rauschmittel an, die dagegen ankämpfen sollen. Verzweifelt stimmte Markus zu und probierte verschiedene Drogen aus. Dies blieb jedoch nicht lange unbemerkt und nach kurzer Zeit distanzierten sich immer mehr Freunde und bekannte. Auch Verwandte wollten weniger mit ihm weniger zu tun haben, was Markus sehr hart traf. Letztendlich traf er eine Entscheidung die sein Leben für immer verändern würde. Er wollte auswandern und einfach mal alles hinter sich lassen. Denn ein radikaler Neuanfang war das einzig sinnvolle in seinen Augen. Er nahm sein letztes Geld und buchte sich einen Flug nach Australien. Damit er wenigstens noch eine Bezugsperson hat, ließ er sich in NewExton nieder, da dort bereits sein Cousin Jonas wohnte. Anfangs jobbte er noch in einem Schnellimbiss namens „die Banane“, welche heutzutage leer steht. Er hatte jedoch wenig Freude an dieser Tätigkeit. Eines Tages wurde seine Arbeitsstelle von einer Gruppe rot gekleideter Afro-Amerikanischer Gangmitglieder überfallen. Die Arbeit, welche die verständigte Polizei verrichtete, interessierte Markus sehr. Sein Bruder, Jonas Fitzgald, der zu dieser Zeit noch im PD war, verschaffte ihm schließlich einen Ausbildungsplatz. Der Anfang seiner Karriere im Police Department verlief nicht optimal. Zumal er nach kurzer Zeit für eine Sache gekündigt wurde, an der er nicht mal beteiligt war. Nach kurzer Zeit trat er erneut in den Polizeidienst ein und arbeitet sich von da an im Laufe von 6 Monaten bis auf den Rang des Captain hoch.

6. Wann spiele ich in der Woche:

Achtung: Dies sind lediglich die Zeiten, wann ich normalerweise Online bin. Im Dienst sein werde ich meist irgendwann dazwischen und dabei im Normalfall täglich 2-3 Stunden, an Wochenenden und in Ferienzeiten auch gerne mehr.

7. Persönliche Stellungnahme:

Ihr seid am Ende meiner Bewerbung angekommen. Und bevor ich euch wieder in Ruhe lasse, möchte ich euch kurz darauf hinweisen, dass ihr mit einer kurzen Bewertung in Form eines Likes/Disslikes kurz eure Meinung abgeben könnt, was ihr von der Bewerbung haltet. Wer die Zeit hat, kann auch gerne noch einen Kommentar mit seinem Feedback, seinen Reaktionen oder auch seinen Meinungen hinterlassen.

Euer Fitzi ^^

PS: Ich wünsche allen anderen Bewerbern viel Glück und Erfolg <3

Erstmal fühle ich mich geehrt, dass ich in die engere Auswahl gekommen bin.

Um direkt zu den von ihnen angesprochenen Fragen zu kommen:

1. Durch meine freundliche und offene Art, habe ich eigentlich zu den meisten ein sehr positives Verhältnis. Ich habe in der Vergangenheit viele gute Kontakte im PD geknüpft und bemerke nun, während meiner Zeit in der Führungsebene der D1, dass diese teilweise sehr hilfreich sind, vor allem wenn es um Umfragen zu bestimmten Entscheidungen oder auch Polizisten geht. Meines Wissens nach gibt es aktuell keine Personen im Police Department, welche mir gegenüber negativ eingestellt sind.

Allerdings finde ich es sehr wichtig, dass man bei z.B. Fehlverhalten im Dienst alle gleich behandelt, und zwar unabhängig von dem privaten Verhältnis zueinander.

2. Ich habe mehrmals schon mit Burns über die Dokumente gesprochen und habe dann unter anderem Aussagen wie etwa “Nach dem nächsten Update” oder “Wird demnächst gemacht” bekommen. Allerdings ist dann nie etwas passiert. Wie in meiner Bewerbung angesprochen, haben Skinner, Ponte, Scatterdale und ich eine Liste erstellt, die mehrere dieser Punkte beinhalten. Wir hatten die Hoffnung, dass man einer größeren Auflistung, welche von mehreren Personen der Führungsebene verfasst wurde, mehr Beachtung schenkt als einzelne Verbesserungsvorschläge. Teile dieser Liste wurden ja bereits umgesetzt, ich würde die Liste gerne weiter abarbeiten.

3. Ja, die Privates beschweren sich des Öfteren darüber, wie sie behandelt werden. Wenn man allerdings mal ausmacht, warum dies so ist, bemerkt man relativ schnell, dass es meistens daraus resultiert, dass unerfahrene Privates (entweder alleine oder in Begleitung eines weiteren Privates) bei einer Verhaftung oder ähnlichem teilweise komplett überfordert sind oder noch einiges falsch machen, da ihnen einfach auch die praktische Erfahrung fehlt. Entsprechend sind dann eben auch die Rückmeldungen der Bevölkerung. Durch ein überarbeitetes Ausbildungskonzept würde dieses Problem zwar behandelt, aber nicht behoben werden. Eine Lösung sehe ich, indem Privates nicht mehr alleine oder in Begleitung eines anderen Privates z.B. Verhaftungen durchführen. Denn wenn mindestens eine erfahrene Person dabei ist, kann man sich in den meisten Fällen sicher sein, dass auch Professionalität an den Tag gelegt wird.

4. Mir war es ein Dorn im Auge, dass die bisherige Fraktionsleitung relativ inaktiv war. Denn wenn man ein Anliegen hatte, musste man meistens hoffen, dass mal der Chief oder A.Chief im Dienst ist, um ein persönliches Gespräch zu führen.
Ich möchte hier keine verfälschten Wahrheiten verbreiten, deswegen möchte ich von Anfang an betonen, dass ich mich mit der folgenden Aussage irren kann, weil sie schon zu lang her ist oder ich damals einfach noch nicht die Erfahrung hatte. Jedoch kam es mir in meiner Zeit anfangs im PD so vor, als ob Gesprächen mit niedrigeren Rängen oder unbedeutenden Zivilisten keine Beachtung geschenkt wurde. Mir persönlich ist es sehr wichtig, dass jeder Bürger dieser Stadt, egal ob Polizist oder nicht, ein Recht darauf hat, ein ernstes Gespräch mit der Fraktionsleitung zu führen und auch erhört wird.

5. Wie bereits in meiner Bewerbung erwähnt, habe ich noch ein paar weitere Konzepte, welche ich noch nicht aufgeschrieben habe. Ich möchte keine Ziele/Konzepte aufschreiben, die nicht auch wirklich umsetzbar sind. Aus diesem Grund möchte ich diesen Punkt gerne leer lassen. Mir ist bewusst, dass dies vermutlich in diesem Zusammenhang negativ aufgefasst wird.

Ich habe bereits Rücksprache mit Scatterdale gehalten, und wünsche auch ihm viel Glück und Erfolg ☘