1. Kontakt:
Steam: Cavalcade
Discord: cavalcade12
Forum: Cavalcade
2. Steam-ID:
STEAM_0:1:426169222
3. Ingame-Daten:
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Name |
Beruf |
Rang |
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1 |
Frank Harper |
Zivilist |
N/A |
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2 |
Dr. med. Luke Neubauer |
Medical Department |
Oberarzt [10/13] |
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3 |
NA |
NA |
NA |
4. Ziele:
Meine Ziele als Chefarzt setzen sich vor allem aus den folgenden Zusammen. Zu beachten ist jedoch, dass die stetige Weiterentwicklung des MDs für mich keine erwähnenswerte Ziele sind, da diese für mich selbstverständlich in so einem Posten sind.
Sanitäter im MD
Um den reibungslosen Betrieb des Krankenhauses zu gewährleisten, ist es von essenzieller Bedeutung, auf aktive und motivierte Sanitäter zurückgreifen zu können. Gegenwärtig klafft jedoch eine erhebliche Lücke in verschiedenen Hierarchieebenen des MDs, was zu einem Mangel an Sanitätern führt. Dies hat zur Folge, dass schwer verletzte Bewohner der Städte New Exton, Truenorth und New York nicht adäquat gerettet oder behandelt werden können.
Parallel dazu liegt mein Fokus darauf, insbesondere Neueinsteiger in ihrer Anfangsphase der Karriere intensiv zu unterstützen. Viele von ihnen betreten das Feld mit wenig Erfahrung und benötigen in dieser sensiblen Phase verstärkte Unterstützung. Statt jemanden, der bei den kleinsten Fehlern kritisiert, ist es entscheidend, eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der Neulinge lernen können, ohne unnötigen Druck oder Kritik.
Beförderungen und Degradierungen:
Als Chefarzt verfüge ich über weitreichende Berechtigungen in Bezug auf Beförderungen und Degradierungen. Doch die Ausübung dieser Macht erfordert Augenmaß. Es wäre unklug, Mitarbeiter nach Belieben zu befördern. Vielmehr ist es meine Pflicht sicherzustellen, dass Beförderungen im Einklang mit den individuellen Kompetenzen erfolgen. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten, das möglicherweise auf mangelnde Eignung für eine Position hindeutet, muss auch eine Degradierung in Betracht gezogen werden. Jeder Mediziner repräsentiert das MD nach außen, daher ist ein kompetentes Auftreten von grundlegender Bedeutung. Diese Prinzipien sollten nicht nur für mich als Teil der FE gelten, sondern auch von der gesamten Führungsebene verinnerlicht und umgesetzt werden.
Zuverlässige Arbeit in den Trellos:
Ein besonderes Augenmerk lege ich als Chefarzt auf die sorgfältige Bearbeitung und Führung der Trellos. Diese Dokumente sind von hoher Qualität und müssen gewissenhaft behandelt sowie vollständig bearbeitet werden. Unvollständige Arbeit oder nachlässiges Verhalten sind nicht tolerierbar und müssen angemessen sanktioniert werden. Personen mit Zugriff auf die Trellos tragen eine bedeutende Mitverantwortung und müssen sich dieser bewusst sein.
Sorgfältige Bearbeitung von Beschwerden:
Im Laufe meiner Rolle als Chefarzt werde ich unweigerlich auf Fehlverhalten, auch von höheren Posten, stoßen. Jedoch ist es nicht nur wichtig, Beschwerden entgegenzunehmen, sondern diese auch gründlich zu bearbeiten. Das erfordert das Anhören beider Seiten, das Verständnis für die Situation und letztendlich die Festlegung angemessener Sanktionen bei eindeutigem Fehlverhalten. Diese Prozesse sind oft komplexer als anfangs angenommen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, kompetente Personen in den relevanten Positionen zu haben. Als einer der obersten Posten im MD überwache ich besonders genau, dass Beschwerden sorgfältig und gerecht behandelt werden, um das Vertrauen im MD aufrechtzuerhalten.
Aktiveres Personalmanagement:
Selbstverständlich werde ich besonders darauf achten, Korruption zu unterbinden, da es vereinzelt zu illegalen Aktivitäten wie dem Verkauf von Giftspritzen und Morphiumspritzen gekommen ist. In diesem Zusammenhang strebe ich an, gelegentlich mit dem FBI zusammenzuarbeiten, um Korruptionsfälle aufzudecken und konsequent dagegen vorzugehen. Es wurden mir mehrfach Berichte über das Verkaufen von Utensilien oder sogar Morphium durch das Personal zugetragen, was natürlich inakzeptabel für das Krankenhaus ist.
Des Weiteren ist mir aufgefallen, dass Tylenol häufig ohne entsprechende Behandlung verabreicht wird. Daher werde ich verstärkt darauf achten, dass die medizinischen Maßnahmen adäquat durchgeführt werden, um solche Vorfälle zu verhindern. Als Lösungsvorschlag für das "Kopfschmerzenthema" schlage ich vor, Patienten bei Bedarf zur Apotheke zu schicken. Dieser Ansatz dient nicht nur der Regelkonformität, sondern fördert auch das realistische Spielerlebnis im MedicRP.
Schwaches RP:
Eine mangelnde Qualität im RP kann auftreten, wenn Rettungshelfer häufig in Isolation arbeiten. Dies führt dazu, dass ihre Fähigkeiten zur Durchführung von qualitativ hochwertigen Behandlungen nachlassen oder gar nicht erst entwickelt werden. Eine aktive Führungsebene spielt hier eine entscheidende Rolle, um schlechtes RP zu erkennen und durch gezielte Unterstützung sowie Klärung von Problemen zu verbessern. Zudem ist es essenziell, dass in der praktischen Ausbildung ein besonderes Augenmerk auf die korrekte Erlernung der Behandlungen gelegt wird. Dies gewährleistet nicht nur das Wohlbefinden unserer Patienten, sondern trägt auch dazu bei, dass alle Mitglieder des Rettungsteams ihre Aufgaben effektiv und professionell erfüllen können.
Arbeit als Mediziner: (kein Ziel, aber dennoch eine Erwähnung wert, da es leider viel zu oft vernachlässigt wird)
Als Chefarzt übernimmt man eine leitende Position im MD. Trotz dieser hierarchischen Position werde ich mich weiterhin aktiv am Geschehen beteiligen und mein Bestes tun, um das Team zu unterstützen. Als Mediziner liegt mir nach wie vor das Wohl und die Gesundheit der Bürger am Herzen.
Als Leitung der Chirurgie-Abteilung werde ich wie gewohnt professionelle und umfangreiche Operationen durchführen.
5. RP-Geschichte:
Luke Neubauer wurde im Oktober 1997 in einer geschäftigen Großstadt Deutschlands geboren. Als das älteste von fünf Geschwistern wuchs er in einer lebhaften Familie auf. Bereits in seiner frühen Kindheit entwickelte er bemerkenswerte soziale Fähigkeiten, da er in der Kindergarten- und Grundschulzeit engen Kontakt zu vielen anderen Kindern hatte. Luke war stets gerecht und freundlich, und er schlichtete so manchen Konflikt, um für eine ruhige und harmonische Atmosphäre in seiner Klasse zu sorgen.
Mit zunehmendem Alter erwachte in ihm ein wachsendes Interesse für die Medizin. Als er auf das Gymnasium wechselte, schloss er sich der Schulsanitäter-AG an. Diese Erfahrung bereitete ihm außerordentlich viel Freude. Sein Weg zur Medizin schien vorgezeichnet zu sein, und nach einem inspirierenden Besuch des örtlichen Krankenhauses während des Tags der offenen Tür und einem anschließenden Schulpraktikum dort, kristallisierten sich seine beruflichen Ambitionen klar heraus. Luke träumte davon, eines Tages selbst Menschen medizinische Hilfe zu leisten.
Nach einem mehrwöchigen Aufenthalt in den Vereinigten Staaten, insbesondere in New York, entdeckte Luke seine Liebe zu dieser pulsierenden Metropole. Nach reiflicher Überlegung traf er die mutige Entscheidung, sein bisheriges Leben hinter sich zu lassen und eine aufregende Karriere im New York City Health Department anzustreben, das auch als Medical Department bekannt ist.
Trotz des hektischen Lebensstils in der Großstadt vergaß Luke nie seine Wurzeln und die Werte, die ihm seine Familie und seine frühe Kindheit vermittelt hatten. Er setzt sich weiterhin für Gerechtigkeit und Freundlichkeit ein, sei es im Umgang mit seinen Patienten oder in der Zusammenarbeit mit den anderen Ärzten oder dem gesamten medizinischen Team.
6. Wann spiele ich in der Woche:
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Montag |
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Mittwoch |
Donnerstag |
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Sonntag |
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18-22 Uhr |
18-22 Uhr |
16-22 Uhr |
18-22 Uhr |
15-22 Uhr |
12-0 Uhr |
12-0 Uhr |
Achtung: Dies sind lediglich die Zeiten, wann ich normalerweise Online bin. Im Dienst sein werde ich meist irgendwann dazwischen und dabei im Normalfall täglich 2-3 Stunden, an Wochenenden und in Ferienzeiten weichen diese Uhrzeiten häufig ab, das tägliche Arbeitspensum wird aber i.d.R. erhöht.
7. Persönliche Stellungnahme:
Meine hohen medizinischen Vorkenntnisse ermöglichen es mir, mein Fachwissen in die Behandlungen mit einzubringen, was nicht nur zu einer realistischeren, sondern auch professionelleren Darstellung beiträgt. Diese Fähigkeiten garantieren nicht nur eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung, sondern auch eine authentische Darstellung der medizinischen Aspekte im Spiel.
Mit einer soliden Erfahrung im Bereich der Führungsebene und Fraktionsleitung bringe ich gute Voraussetzungen mit, die es mir ermöglichen, die Herausforderungen der Position des Chefarztes erfolgreich zu bewältigen.
Außerdem fühle ich mich den vielfältigen Aufgaben des Chefarztes gewachsen und bin entschlossen, die oben genannten Ziele zuverlässig umzusetzen. Meine Teamfähigkeit, hohe Belastbarkeit und Eigeninitiative stellen sicher, dass ich nicht nur effektiv mit anderen zusammenarbeiten kann, sondern auch proaktiv dazu beitrage, die Ziele der Fraktion zu erreichen. Meine ausgeprägte Kommunikationsstärke nutze ich, um effektiv mit MDlern zu interagieren und eine positive, unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.
Ich bin überzeugt, dass meine medizinische Expertise, Führungserfahrung und persönlichen Eigenschaften einen Mehrwert für die Rolle des Chefarztes und der stellvertretenden Fraktionsleitung darstellen. Ich freue mich darauf, meine Kompetenzen einzubringen und einen positiven Beitrag zu leisten.
Ihr seid am Ende meiner Bewerbung angekommen. Bevor ich euch allerdings wieder in Ruhe lasse, möchte ich euch kurz darauf hinweisen, dass ihr mit einer kurzen Bewertung in Form eines Likes/Dislikes kurz eure Meinung abgeben könnt. Wer die Zeit hat, kann auch gerne noch einen Kommentar mit seinem Feedback, seinen Reaktionen oder auch seinen Meinungen hinterlassen.
Einen Schönen Tag allerseits
