1. Kontakt
Steam: Gott der Echte
Discord: Burns#8500
2. Steam ID
STEAM_0:0:444386046
3. Ingame Daten
Dietbert Alfred Burns | PD, D1 Rang 4/14
Montgomery Arthur Burns | Zivilist
4. Ziele
1. Wiederbelebung der Leitstelle
Aktuell scheint es so, als wäre die Leitstelle nicht mehr existent. Natürlich unterliegt die Leitstelle nicht der Führung der D1, sondern der vom Chief. Allerdings muss man Sagen, dass meistens die Leitstelle von D1 Officern geführt bzw. besetzt wird. Daher finde ich, es in Ordnung, wenn wir als Leitung der D1 einen Teil dazu beiträgt und uns dafür einsetzt, dass die Leitstelle übersichtlicher und Attraktiver gestaltet wird. Denn durch eine gute Leitstelle fällt uns die Koordinierung aller Streifen deutlich leichter.
Wie möchte ich das machen?
Ich habe mir Gedanken gemacht, wie man am effektivsten ein Leitstellensystem errichten kann, welches zugleich für alle Officer übersichtlich und leicht zu bedienen ist. Da ich in meiner Vergangenheit meist mehr versprechen gab, als ich einhalten konnte, entschloss ich mich dazu einen ,,Prototypen“ der Leitstelle zu erstellen, um zeigen zu können, wie sowas aussehen könnte.
Es werden einem die Auswahlmöglichkeiten der Officer vorgegeben inkl. deren Status. Auch ist es nicht möglich anstellen zu schreiben, für diese man keine Freigabe hat. Somit kann man Trolling von Officern unterbinden. Es ist es allen Officern möglich sich selbstständig in diese Liste einzutragen.
2. Verbesserung der Ausbildung zum Ausbilder
Cops über Cops und die Wenigsten sehen sich dazu in der Lage eine vernünftige Ausbildung zu führen. Meiner Meinung nach sollte man sich die Frage stellen, ob ein Officer mit dem Rang Sgt. Wirklich diesen Rang tragen sollte, wenn er nicht bereit ist einmal eine Ausbildung vernünftig zu leiten. Viel zu häufig beobachte ich wie Ausbilder den Rct. Den Test geben, sagen einmal alles durchlesen und innerhalb von 15 Minuten abgeben. Wenn, dann die Officer bestehen da Sie alles richtig eingefügt haben und in den Rang eines Pvt. Gesetzt werden, ist dann meist die Verwunderung groß, weshalb diese so unbeholfen sind. Die Qualität der Ausbildung macht die Qualität der Officer aus. Klar ein neuer Officer kann und muss am Anfang nicht alles wissen. Allerdings müssen in der Ausbildung die Basics vernünftig, ruhig und vor allem gut erklärt werden. Ich sehe da das Problem eher weniger beim Inhalt des Ausbildungsprogramms, sondern bei den Ausbildern selber.
2.1 Wie möchte ich die Qualität der Ausbilder verbessern?
Nun ja da die Führung der D1 auch meist die Ausbildungsbeauftragten sind und somit auch die Ausbilder ausbilden, liegt es größtenteils an uns, die Qualität zu sichern. Wie bereits erzählt, finde ich die Struktur der Ausbildung wie sie derzeit stattfindet (bzw. Stattfinden sollte) gut. (wäre ja auch nicht meine Aufgabe, diese zu ändern) Wir müssen sicherstellen, dass Ausbilder sich die Zeit nehmen und wirklich alle wichtigen Informationen vernünftig rüberbringen. Wenn neue Ausbilder ausgebildet werden, würde ich es begrüßen, wenn wir diese erstmal erfahrenen Ausbildern zur Seite stellen. Nach ungefähr 2–3 Ausbildungen, sollen dann die Ausbilder, die Ausbildungsbeauftragten darüber informieren, ob dieser geeignet oder eher ungeeignet für alleinige Ausbildungen ist. Zudem sollen stichprobenartige Kontrollen von Ausbildungen erfolgen, bei diesen die Ausbildungsbeauftragten sich an der Ausbildung beteiligen.
3. Die Struktur der D1.
Nun ja. Um ehrlich zu sein, hätte ich nicht wirklich gedacht, dass ich einmal sage, dass das PD (vor allem die D1) Stränge braucht.
Allerdings ist dem Bedauerlicherweise so. Natürlich ist mir bewusst, dass ich auch gerne mal Sachen sage, eventuell auch tue, diese nicht wirklich diszipliniert rüberkommen.
Allerdings tue ich sowas so gut wie nur unter Kollegen, diese ich kenne. Zudem achte ich darauf, vor der Bevölkerung so Professionell wie möglich (vor allem in Gefahrensituationen) auftreten.
Officer, diese sich gegenseitig Tasern oder sich mit einem Schlagstock bearbeiten ist Realität und teilweise auch Standard geworden. An solchen Punkten, muss ich mich wirklich fragen, ob wir sowas im PD dulden sollten oder überhaupt durchgehen lassen können, die Antwort ganz klar nein. Solche Fälle müssen gemeldet und ganz klar sanktioniert werden.
(Wichtig, ich rede da nicht von 3 Leuten die nachts Spaß auf dem Server haben, sondern über Leute, diese bei laufenden RP Situationen sich absolut daneben benehmen)
Im selben Schritt muss man mit Officern, diese Fehler machen, ruhig und vernünftig reden und nicht einfach nur stumpf anmaulen wie ein Esel. (was manche Kollegen durchaus machen) wir müssen die Leute auf ihre Fehler aufmerksam machen und als Hilfestellung dienen. Wenn es wirklich nichts mehr bringt, da die Person es einfach nicht versteht, dann ist eine Verwarnung oder sogar die Kündigung die letzte Möglichkeit.
4. Bessere Zusammenarbeit mit anderen Direktionen
Ein Punkt diesen schon viele Captains in ihren Bewerbungen erwähnt haben, allerdings nie wirklich umgesetzt worden ist.
Wie lange ist es nun schon bekannt, dass Trainings der D1 mit dem SWAT benötigt werden? Ich rede bei solchen Trainings nicht von Aktionen wie: Wir kaufen uns mal schnell ein Haus und stürmen dieses mit fünfminütiger Planung, diese wir zuvor getätigt haben. Nein. Wir müssen die Mitglieder der D1 mit dem Waffenumgang Schulen. Wir müssen durchgehen wie man richtig absichert. Wie baue ich eine richtige Straßensperre auf, diese auch niemand durchbrechen kann? All das sind eigentlich Dinge, die man können muss, auch wenn man in der D1 tätig ist. Vor allem Themen wie Straßensperren und Absicherung muss die D1 beherrschen.
Aber auch das Stürmen selber, wenn kein SWAT oder FBI im Dienst ist.
5. Der Trello Bereich der D1
Ohne Frage müssen wir dem Trello wieder mehr Aufmerksamkeit geben. Vor allem bei einer Direktion wie der D1 ist es unfassbar wichtig Ordnung zu wahren, damit wir einfach eine bessere Übersicht über alle Officer haben. Erst letztens gab es einen Fall, wo ein Officer sanktioniert werden sollte, dieser aber nicht mal im Haupttrello oder Ausbildertrello eingetragen war. (auch nicht bei Kündigungen).
5. RP-Geschichte
6. Wann spiele ich in der Woche
Meistens bin ich von Montag bis Freitag ab 18 bis ca. 23 Uhr im Dienst. Am Wochenende hingegen meist ab 14 Uhr bis open end.
7. Schlusswort
Hey, und erstmal vielen Dank für die Zeit, diese du dir genommen hast, um meine Bewerbung zu Lesen. Mir ist durchaus bewusst, dass es mit hoher Wahrscheinlichkeit einige Leute gibt, diese aufgrund einiger Ereignisse in der Vergangenheit ganz klar gegen eine Annahme sind. Als ich mit Montgomery den Chief of Police Spielen durfte, habe ich Fehler gemacht und wurde dafür auch ganz klar sanktioniert. Doch ich hoffe, dass man bei meiner Bewerbung (als auch im RP) merkt, dass ich wirklich die Absicht habe, dem Police Department so gut wie ich nur kann zu helfen und mein bestmögliches tun werde, um Roy und allen anderen im PD, bestmöglichst unter die Arme zu greifen.
Danke.
