Bewerbung zum Captain der D1 von Fabian Porter

Discord: Tipp121#0006

Steam: Tipp121

Forum: Tipp121

STEAM_0:1:187999811

• Den Streifendienst kräftiger durchsetzen
  
• Mehr Disziplin innerhalb der D1
• Funkdisziplin wahren
• Eine Stabile untere Führungsebene aufbauen
• Übungen mit Private bis Sergeant durchführen
• Übungen mit anderen Direktionen durchführen
• Beförderungstechnische Vernachlässigungen beseitigen

Ich bin im Jahre 1980 in der Schweiz geboren. Als Bauern junge einer Grossfamilie war ich einer von Vielen und hatte nie gross Beachtung von meinen Eltern bekommen. So lief das ganze auch in der Schule ich war immer nur der Streber, der keine Freunde hatte. Ich wusste, dass sich dies ändern, muss da ich durch das ganze allein sein unter Starken Depressionen lebe. Somit entschied ich mir im August dieses Jahres nach New Exton umzuziehen. In diesem Staat habe ich ohne weiteres direkt den Anschluss im PD gefunden und wurde herzlich aufgenommen. Seit dem Ersten Tag bemühe ich mich Täglich zum Dienst anzutreten und meinen Job gemäss meinen Vorgesetzten und den Vorschriften zu erledigen. Mittlerweile übe ich den Posten des Lieutenant aus, und strebe höhere Ziele an. Hiermit bewarb ich mich bei Commander Dotter auf den platz des Captains.

Ich bedanke mich für das Lesen meiner Bewerbung.

Kritik und Positive Rückmeldungen sind stehts erwünscht.

Da nachgefragt wurde möchte ich hier meine Ziele erläutern

Den Streifendienst kräftiger durchsetzen:

Hierbei geht es mir darum den Streifendienst wie im Ziel beschrieben kräftiger Durchzusetzen. Oft stehen viele Leute zusammen in der Lobby und vernachlässigen ihre Pflichten. Ebenfalls will ich mich etwas am Streifensystem und bestimmten Abläufen vergreifen, um Optimierungen zu finden welche den Dienst mancher Verbessert. Dazu zählt eventuell ein Leitfaden auf welchen Officer zurückgreifen können, um bestimmte Situationen im Streifendienst als auch anderweitig besser einschätzen können.

Mehr Disziplin innerhalb der D1:

Hierbei möchte ich darauf achten, die Disziplin sowie auch auf die Geschäftsanweisung zu achten. Ich erachte, Handeln nach der Geschäftsanweisung als Diszipliniertes Verhalten da das meiste vordefiniert ist. Dazu zählt die Waffenauswahl, Kleidungswahl uvm. Somit möchte ich Leute welche sich Diszipliniert verhalten und ebenfalls ein Kompetentes und Professionelles Erscheinungsbild abgeben, fördern und ihnen einen Ansporn geben das den anderen ebenfalls nahe zu bringen.

Funkdisziplin wahren:

Ich merke oft das manch einer Probleme damit hat richtig zu funken. Solch jemand sollte nicht wie aktuell von manchen Üblich runtergemacht werden, wenn er Fehler macht. Als Kollegen sollte man sich ja im Endeffekt gegenseitig unterstützen. Deshalb möchte ich in der D1 mindestens 2 Funkbeauftragte in selben rufen, welche Interesse daran haben Funkschulungen im den Leuten durchzuführen. So kann man die Qualität der Funkgespräche weiterhin auf einem Angenehmen Level halten.

Eine Stabile untere Führungsebene aufbauen:

Ich denke ich muss dazu nicht viel sagen, da es sich selbst erklärt. Ich habe vor Positives Verhalten und Wissen der Leute zu fördern, und anhand dessen auch meine Führungsebene zu füllen. Leute welche genug Menschlichkeit besitzen, Faire Entscheidungen Treffen können, auch mal Streng sein können und sich für das PD und dessen Mitglieder einsetzen können. Der Eintritt in die Führungsebene ist meiner Meinung nach ein wichtiger Punkt, wo man explizit auf die Leute achten muss welche sich um die Personalverwaltung kümmern.

Übungen mit Private bis Sergeant durchführen:

Mit diesem Ziel möchte ich die Einsatzbereitschaft der D1 deutlich verbessern. Dazu zählen einfache dinge, welche in einer kürzeren Zeitspanne erledigt wird. Beispiele sind Straßensperren, Pitmanöver und andere Praktische sowie Theoretische Übungen um Fortschritte innerhalb der Direktion zu erreichen. Eine gut Gebildete Direktion ist eine Gute Direktion.

Übungen mit anderen Direktionen durchführen:

Hier möchte ich das Verhalten von D1 Officern bei Großeinsätzen Trainieren. Was wenn das SWAT oder FBI mal nicht da ist, und ein haus gestürmt werden muss. Wie öffnet man die Tür mit dem Rammbock? Wie sperrt man ein Einsatzgebiet ideal ab? Alles fragen welche ich den Leuten ausführlichst erläutern möchte. Dazu möchte ich mich an meinen guten Freund chaonite widmen, welcher sich sicher bereiterklärt dies mit dem SWAT zu unterstützen.

Beförderungstechnische Vernachlässigungen beseitigen:

Oftmals fällt mir auf das Leute trotz ihrer guten Aktivität und Arbeit nicht Zeitgerecht befördert werden, sondern oft noch eine Woche drauf warten. Diese Wartezeit ist in meinen Augen so nicht vertretbar. Man muss darauf achten Leute die einen guten Job machen auch dafür zu Entlohnen abgesehen vom Gehalt. Leute Suchen neunmal eine Komplexere Arbeit wie die Personalverwaltung.