Bewerbung zum Fire Commissioner von Sam Dollars

1. Kontakt & SteamID:

3. Ingame Daten:

4. Ziele:

Diese Ziele werde ich erstmals in der nahen Zukunft verfolgen und es werden garantiert mehr / weniger im verlauf der Zeit kommen.

5. RP-Geschichte:

Ich heiße Sam Dollars, als kleines Kind sah ich immer die Sendung "Feuerwehrmann Sam" und nach einer langen Zeit meines Erwachsen Werdens, trat ich der Jugendfeuerwehr in New Exton bei. Dort habe ich mein Interesse für die Berufliche Feuerwehr entwickelt, ich verlass die Freiwillige Feuerwehr am 11.12.2016 und somit auch meine Schule mit einem Realschulabschluss. Ab diesen Zeitpunkt habe ich zuerst die Sozial Pädagogische Ausbildung und im Anschluss die Erzieher Ausbildung erfolgreich absolviert, als ich jedoch fertig war und zum Abschlussball wollte fing die Schule an zu brennen, ich wusste direkt was zutun ist und Evakuierte die Mitschüler und bereite bereits den eintritt der Feuerwehr vor.Als dieser Abend vorbei war habe ich mich hingesetzt und mit meinem 2 Besten Freunden Diego und Leon Luca gefeiert, jedoch wurde mir auf der Feier klar; "Ich will mein Berufsleben als Feuerwehrmann leben!" und so ist es auch. Am 24.06.2021 beendete ich meine Ausbildung zum Feuerwehrmann und suchte bis zum 01.12.2021 vergeblich eine Feuerwehr welche mich brauchte.So fand ich sie auch am 11.12.2021. Die New Exton Feuerwehr in der Leitung von Fire Commissioner Hans Schmitt, CoD. Maiker Meier und CoO. Max Gounter mit ein wenig weiteren Feuerwehrmännern, war diese Feuerwehr eine Unterbesetzte Krise. Ich entschloss mich von Anfang an die Fraktion in guten sowie in schlechten Zeiten beizustehen und Auszuhelfen, dass sah auch der Fire Commissioner Hans Schmitt. Am 18.12.2021 war meine erste Beförderung zum Lieutenant des Fire Departments mit der Begründung "Aktiv, hilft neuen Personen im FD mit den Regeln und ist ziemlich Kompetent".Nicht nur Schmitt sah meine Ambitionen, sondern auch der CoO. Max Gounter als er mich am 01.01.2022 zum Captain beförderte aufgrund meiner Kompetenzen, jedoch hat zu diesem Zeitpunkt auch der CoO. Max Gounter eigenwillig aufgrund des mangels der Motivation gekündigt.. Am 05.03.2022 wurde ich zum Battalion Chief aufgrund der guten Arbeit die ich geleistet habe befördert und im Anschluss, am 16.03.2022 wurde meine Bewerbung zum A.Chief angenommen und mir somit das Vertrauen geschenkt zum ersten mal ein Teil der Führungsebene zu sein.Als ich A.Chief wurde war meine Konstante Aktivität beibehalten und ich habe mich darauf fokussiert Änderungen im FD zu verwirklichen, alte Dokumente durchzulesen und zu Befördern / Degradieren / Verwarnen etc. meine Arbeit empfand ich als sehr Spaßig, da ich so viele neuen Möglichkeiten hatte etwas im FD zu verändern. Zeitgleich wurde Timo Zimmerman zum Deputy Assistant Chief befördert und war somit auch mein Vorgesetzter, er war in der meisten Zeit recht kompetent und Seriös. Ich mochte ihn sehr, er war genauso Ambitioniert wie ich, mit der Ausnahme das er innerhalb eines Monat später nicht nur Chief of Department wurde sondern auch Stellvertretende Ausbildungsleitung. In diesem Zeitpunkt verstand ich so einiges nicht, er war Nett, Ambitioniert und Aktiv, jedoch brauchte er ewig etwas zu verwirklichen und wenn nur sehr Mager und schlecht durchdacht: Fire Department | Leitfaden Großbrände - Google Docs, daher war ich immer sehr Neidisch auf ihn. Ich wollte damals mehr also machte ich auch mehr, ich fing an das Interne Trello zu managen, die Aktivität einzutragen, Auszubilden, Karten für Neulinge zu erstellen, Aktivität durch Brände löschen / Code 5 zu zeigen, Werbungen für die Bürger / Bürgerinnen zu schreiben sei es um Ausbildungen oder das sie Feuer zu melden haben, auch habe ich die Labels der Karten bearbeitet, Gespräche mit vielen Fraktionen geführt sei es mit dem MD oder mit dem PD auch habe ich zu diesem Zeitpunkt kontakte zu den Illegalen Fraktionen aufgebaut damit mein Personal nicht immer gerammt / ausgeraubt / genervt werden bei der Ausführung ihrer Arbeit. Fire Commissioner Hans Schmitt das meine Bemühungen und machte mich erstmals zum Deputy Assistent Chief und 3 Monate später zum teil der Obersten Führungsebene, als all dessen Aktiver und Konstanter wurde beförderte er mich auch am 16.07.2022 zum Chief of Department. Seither ich CoO. bin übernahm ich von Woche zur Woche immer mehr Aufgaben von Schmitt bis er irgendwann inaktiver wurde und ein neuen Stadt fand, bislang war er Teilaktiv und erschien wenigstens einmal die Woche und wenn wir uns sahen dann meist für kurze Zeit.Heute den 07.08.2022 ist unser Fire Commissioner Hans Schmitt nicht mehr da, aufgrund dessen das ich wusste das er in nahe Zukunft Kündigen wird habe ich seine Aufgaben vor 2/1:2 Monaten komplett übernommen. Der ehemalige Fire Commissioner schätze wie viele andere meine jetzige Arbeit sehr und sagte mir auch das wenn er ein Nachfolger bestimmen hätte können ich der nächste Fire Commissioner wäre. Nicht nur der ehemalige Fire Commissioner Hans Schmitt sagte das, auch Maiker Meier respektierte meine Ambitionen und mein Aufwand für das FD.

Nun schreibe ich gerade am 07.08.2022 um 03:27 Uhr diese Bewerbung in der Hoffnung das ihr alle genauso wie Hans Schmitt und CoD. Maiker Meier empfindet.

6. Wann spiele ich in der Woche:

7. Persönliche Stellungnahme:

Mit "RP Stunden" sind die Stunden gemeint die ich Aktiv auf dem Server verbringe und mit den "RL Stunden" sind die Stunden gemeint die ich Ausserhalb des RP's für die Fraktion Zeit aufwende.

Ich danke jeden Leser der sich die Zeit nahm meine Bewerbung sich einmal durchzulesen und auch jeden begründeten Like/Dislike auf diesen Beitrag, Kritik ist immer erwünscht.



Meine FD Trello Karte findet ihr hier: 7509 Sam Dollars auf [MG] PoliceRP - Fire Department | Trello

Zitat von luca1197

Moin, könntest du erläutern, wie du deine jeweiligen Ziele genau umsetzen möchtest?

Guten Tag, gerne doch!

"Ich möchte eine Aktivere Fraktion aufbauen mit einer netten Gesellschaft durch Aktiveres Führungspersonal."
In diesem Ziel achte ich "nebenher" aktiv darauf das sich jeder an die Regeln 4.1 (1," Jegliche Beleidigungen sind zu unterlassen".) und (9, "Anderen Bürgern ist stets mit Respekt und Seriosität entgegenzutreten." ) aus unseren Allgemeinen Geschäftsanweisung hält. (Fire Department | Allgemeine Geschäftsanweisung - Google Docs), ebenso achte ich auch darauf wie andere Mitglieder auf welche Personen reagieren und suche den Grund dahinter, um ggf. bei Streitigkeiten ein Ansprechpartner zu sein etc. "Aktivere Fraktion" als ersten Schritt habe ich die Förderkasse eröffnet um Neulinge die Sorge "Ich kann mir kein Auto kaufen oder die pflichtige Dienstausrüstung" zu nehmen. Eine Aktivere Führungsebene aufzubauen ist auch mein Ziel, um dies zu erreichen möchte ich:

"Ich möchte die Aufgaben einzelner Ränge und Weiterbildungen überarbeiten sowie die Aufgaben Zuteilung der Führungspersonalien."
Kopf um die Überarbeitung und Zuteilung gewisser Arbeiten habe ich mir bereits vor der Bewerbungsphase gemacht, siehe: " Aufgaben für Maschinist / Brandschutzbeauftragte auf [MG] PoliceRP - Fire Department | Trello ". Beim gehobenen dienst möchte ich z.b. das diese Trainings vollziehen, falls ich mal nicht da bin. Genauer möchte ich die Weiterbildungen auch gewisse Ränge verschieben, sodass man mit Lt. nicht direkt alle 3 Weiterbildungen hat. Überarbeitung und Zuteilung der Aufgaben gilt nur für ein Teil des gehobenen Dienst, der Untersten Führungsebene und den Rang "CoO" (Chief of Operations).

"Ich möchte das Respekt, Anstand und Seriosität gepflegt werden, auch für das Führungspersonal."
Das steht unterm ersten Ziel "Nette Gesellschaft in der Fraktion", leider kommt es häufig vor das Niederrangige angst um ihr Rang haben wenn sie Kritik gegenüber der Führungsebene äußern, aufgrund dessen möchte ich eine "Kritikpostfach" eröffnen wo sie Kritik gegenüber Führungsebene, Unterste Führungsebene, gehobenen dienst etc. schreiben können. Ein mal in Monat würde ich mich dann mit der Führungsebene besprechen um so auch eher im Kontakt zu stehen als auch diesen Postfach zu durchzugehn und Maßnahmen zu ergreifen.

"Ich möchte das miteinander der Fraktionen PD und MD stärken und so auch die Zusammenarbeit."
Da hatte ich erstmals nur eine Ideen zu, z.b. "Das PD soll zugriff auf die Funkfrequenz vom FD sowie MD haben", ich würde mich jedoch aber auch freuen falls ihr andere Vorschläge habt.

"Ich möchte das alle Dokumente weiterhin aktuell gehalten werden und zwar nicht nur von mir sondern auch vom Rest der Führungsebene."
Momentan halte ich zu 95% alles allein Aktuell, das beansprucht momentan viel Zeit und aufgrund dessen das ich momentan nur 2 Personen in der Führungsebene habe, von welche nur eine Aktiv ist, möchte ich eine Bewerbungsphase nach meiner Annahme eröffnen. Zudem kommt auch das ich die Aufgaben Zuteilung in der Führungsebene generell überarbeiten möchte.

"Ich möchte das die Ausbildungen mehr Praktische Anteile als Theorietische bekommt."
Fahrzeuge nicht nur schriftlich per Namen, sondern auch Praktisch zeigen.
Bewerbungsgespräche führen, nach bestehen der Theorie ggf. zu einem Einsatz mitnehmen um das Praktische Training zu absolvieren.
Das sind erstmals nur Gedanken die ich hatte um die Theoretische Ausbildung mehr ins Praktische zu ziehen, zu male sich das Personal keine sorgen um den Preis der Dienstfahrzeuge machen muss aufgrund der kürzlich eröffneten Förderkasse.

Wie ich jedoch bereits geschrieben habe, "Diese Ziele werde ich erstmals in der nahen Zukunft verfolgen und es werden garantiert mehr / weniger im verlauf der Zeit kommen."

Zitat von luca1197

Danke für die Erläuterung deiner Ziele!

Eine Frage haben wir noch: Inwiefern ändert eine Beförderung von der stellvertretenden Fraktionsleitung zur Fraktionsleitung etwas an der Umsetzbarkeit deiner Ziele? Bisher sehen deine Ziele so aus, als würdest du diese bereits jetzt super umsetzen können. Was kannst du als Fraktionsleitung machen, was du aktuell als stellvertretende Fraktionsleitung nicht machen kannst?

Guten Tag, gerne erläutere ich auch diesen Punkt.
Momentan habe ich nicht das Recht jemanden zur Obersten Führungsebene zu befördern, oder etwas an der Obersten Führungsebene zu ändern.
Mit dem Rang "Fire Commissioner" kann ich erstens mein Traum erfüllen und zweitens auch das Ziel ""Ich möchte die Aufgaben einzelner Ränge und Weiterbildungen überarbeiten sowie die Aufgaben Zuteilung der Führungspersonalien." und auch habe ich in meiner Bewerbung geschrieben das es in der Zukunft mehr Ziele sein werden, welche ich dann in der Zukunft schneller und leichter umsetzen kann.